Ľudia sa začali zaujímať o všetko, čo súvisí s doktrínou vedenia na začiatku 20. storočia. Vedci sa pokúsili zistiť, aké vlastnosti by sa mali rozvíjať, aby boli schopní ovplyvňovať mnoho ľudí a či je možné získať potrebné zručnosti. Preto boli vytvorené teórie vedenia. Pozrime sa na ich najpopulárnejšie destinácie.
Teórie vedenia v psychológii
- Teória veľkého človeka . Predpokladá, že vodca sa môže narodiť. Aj keď chcete rozvíjať potrebné kvality, stáva sa nemožné stať sa takou osobou. V tejto teórii je veľký vodca vykresľovaný ako skutočný hrdina, akýsi mytický charakter, ktorý je určený byť vodcom, viesť davy.
- Teória charakteristických vlastností . Veľmi podobný predchádzajúcemu. Vedenie a určité znaky charakteru sa zdedia. Je pravda, že teória má významnú nevýhodu - verí sa, že kvôli okolnostiam, individuálnym charakteristikám sa nie každý človek s takýmito génmi stane vodcom.
- Situačná teória vedenia . Pre dominantného jednotlivca neexistuje konkrétna stratégia správania. V rôznych situáciách sa môže prejaviť rôznymi spôsobmi. Závisí to od štýlu vedenia, charakteru nasledovníkov a iných situácií. Koniec koncov, pre druhú by mal používať určitý štýl vedenia.
- Behaviorálna teória . Je založená na presvedčení, že vodcovstvo sa dá len naučiť. Teória sa spolieha na skutky ľudí, nie na ich vrodené náklonnosti, takže každý môže rozvíjať vedenie prostredníctvom praxe a školenia.
- Teória riadenia . Je založená na vzťahu medzi vodcami a ich nasledovníkmi. Účastníci sú zjednotení vzájomným prospechom, to znamená, že vodca ponúka cennú odmenu výmenou za uznanie svojej moci.
- Transformačná teória . Vychádza z vnútornej motivácie a skutočného záväzku k nápadom vodcu. Táto teória predpokladá, že vodcom je niekto, kto je schopný široko premýšľať a konať správnym smerom.
- Teória charizmatického vedenia . Jeho základom je presvedčenie, že vodca môže ovplyvňovať ostatných ľudí prostredníctvom osobnej príťažlivosti, ktorá je vyjadrená v plnej dôvere vlastných úsudkov, zodpovedností atď.
Typy lídrov
- Kráľ . Obraz prísneho, ale ctihodného otca, ktorý vie, ako inšpirovať ľudí so sebadôverou, a zároveň premiestňovať všetky negatívne emócie. Takýto vodca je cťou a nominovaný jeho kandidatúrou na základe lásky, súcitu.
- Vedúci . Osoba, ktorá sa pokúša imitovať v skupine. Vidí istý štandard, ideál, na ktorý by človek mal usilovať.
- Tyran . Dnes je zriedkavé. Takáto osoba sa stáva vodcom, pretože inšpiruje ostatných s pocitom strachu a poslušnosti. Toto je dominantná osobnosť,
ktoré sa bojí a poslušne poslúchajú. - Organizátor . Je schopný zjednotiť ľudí a viesť ich k spoločnému cieľu. Zohráva úlohu podpory zvyšku skupiny.
- Zosilovač . Skúsený manipulátor. Človek, ktorý vie, ako hrať na slabosti ostatných, dáva odchod k depresívnym emóciám, zmierňuje napätie a zabraňuje konfliktom . Je veľmi milovaný, často bez toho, aby si všimol nejaké nedostatky.
- Hrdina . Obetuje sa za iných ľudí. Spravidla sa jeho správanie prejavuje v masových protestoch. Okolie vidí jeho odvahu a ako výsledok ho nasleduje.
Stojí za zmienku, že teórie a typy vedenia sa naďalej skúmajú. Psychologická teória vedenia vám umožňuje určiť najefektívnejšie modely pre rozvoj kvality lídra. Moderné prístupy k efektívnemu vedeniu zahŕňajú rozvoj charizmy, transformačného vodcovstva a sebaučučenie.