Starý termín "časové problémy" prišiel zo šachu a stal sa aktívne používaným rušnými ľuďmi. Jeho význam je jednoduchý - to je nedostatok času. Táto definícia teda určuje ľudí na aktiváciu, urýchlenie a blížiace sa termíny .
Časový problém - čo to je?
Strany v dámkach alebo v šachách alebo na iných stolových hrách majú čas na premýšľanie o svojom pohybe. Time zeitgeist - to je ten istý časový interval, ktorý už bol konsolidovaný nielen v partyových súťažiach, ale aj v lexikóne moderného človeka. Mnohé dôležité projekty, ktorých príprava je časovo obmedzená, majú svoj vlastný časový tlak, na začiatku ktorého sa maximalizuje pracovný proces.
Časový a časový tlak
V skutočnosti sú dočasné časové ťažkosti testom sily človeka. Jeho reakcia a akcie v situácii, kedy už myslieť, je kedysi ukazovateľmi vnútorného sveta. Časové a časové ťažkosti milujú nasledujúce znaky charakteru osoby :
- stanovenie;
- sebavedomie;
- optimizmus;
- efektivitu.
Mnohí nevedia, čo to znamená časové ťažkosti, a ani si nevšimnú, že je aktívne prítomný v živote každého človeka. Koniec dôležitého projektu, rozhodnutie skúšobnej práce, absolvovanie skúšok sú všetky situácie, kedy musíte počas malého zostávajúceho času urobiť správne rozhodnutie, odpovedať na otázky rýchlo a bez váhania. V takýchto situáciách ľudia buď padnú do stuporov, alebo robia správne rozhodnutie.
Časové problémy - čo robiť?
Moderná práca v režime časového problému nie je vždy efektívna. Väčšina zamestnancov nemôže robiť dôležité rozhodnutia v časovo obmedzenom režime a umožňuje jednoduché chyby. Pre takéto akcie sú ľudia, ktorí absolvovali špeciálny psychologický tréning a sú morálne pripravení na akékoľvek prekvapenie, vyberaní s takým obľúbeným personálnym manažérom, ktorého položka pokračuje ako "stresová odolnosť". Hlavným pravidlom v tejto situácii je pokoj a organizácia av žiadnom prípade nie je panika povolená.
Ako prekonať časový tlak - technológia riadenia chaosu
Predpokladá sa, že manažér cvičenia "Tseitnot" výrazne ovplyvňuje prácu zamestnancov. Určitý postup činností umožňuje dosiahnuť najvyššiu profesionalitu vo všetkých oblastiach, a čo je najdôležitejšie, správne uprednostniť existujúce priority:
- Prvým je vykonať kľúčové úlohy, ktorých riešenie povedie k zvyšku.
- Správne pridelenie potrebných zdrojov na rozhodovanie.
- Skupina diel, ktoré majú spoločný začiatok alebo ďalšie podobnosti.
- Identifikujte hlavné ciele.
- Správne rozdelenie času medzi každého zamestnanca a okamžitý nadriadený.
Cvičenie "Tseitnot" pre vodcu
Pred prijatím nového manažéra by ste mali s ním absolvovať cvičenie "Tseitnot". Pomáha identifikovať skryté potenciály a schopnosť pracovať v stresovej situácii. Časové ťažkosti pri práci vo forme cvičení odhaľujú skryté možnosti a poskytujú presný obraz o schopnostiach budúceho manažéra.
Pokyny k cvičeniu "Časové problémy" a príklad riešenia je možné vidieť v tomto článku .
Po cvičení sa odporúča:
- Kvalitne študovať životopis s pozornosťou venovanou trvaniu práce v malých firmách.
- Testovať odolnosť proti stresu ;
- Zistite úroveň fyzickej vytrvalosti osoby, a to aj pri práci s počítačom alebo papierom.
- Vypracujte približný akčný plán pre veľký počet prípadov.
- Spýtajte sa provokatívne otázky o akejkoľvek téme a vyberte tie, ktoré sa môžu smiať a nereagujú s agresiou alebo nespokojnosťou.
- Pozvať prihlasovateľa, aby zhodnotil prácu anketára.