Pracovný čas je taký čas, počas ktorého je zamestnanec povinný plniť svoje pracovné povinnosti a je zabezpečený legislatívou nášho štátu. Existuje niekoľko typov regulačných pracovných hodín v závislosti od trvania:
- Normálne - predpokladá 40 pracovných hodín za týždeň, bez ohľadu na to, či pracujete 5 alebo 6 dní v týždni.
- Skrátená - znamená robota menej ako 40 hodín týždenne, ale s platobnou úrovňou, a to ako za normálnu pracovnú dobu.
- Nedokončené - pracovať menej ako 40 hodín týždenne s príslušnými odpracovanými hodinami miezd.
Kto má krátky pracovný deň?
Články pracovnej legislatívy stanovujú možnosť pracovať na kratší pracovný čas pre tieto kategórie zamestnancov:
- zamestnancov podnikov so škodlivými pracovnými podmienkami. Takéto príležitosti sa poskytujú aj pomocným pracovníkom a pracovníkom s kombináciou povolaní;
- zamestnanci mladší ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
- zamestnanci vo veku od šestnástich do osemnástich rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
- zamestnanci so skupinou zdravotne postihnutých osôb.
Každý podnik má právo stanoviť skrátený pracovný čas a spoliehať sa súčasne na vlastné zdroje. Ak iniciatíva na vytvorenie krátkeho pracovného dňa pochádza od správy, z nej je povinná varovať všetkých svojich zamestnancov najneskôr 2 mesiace pred inováciou.
Krátky pracovný deň v spoločnosti v piatok alebo deň pred dovolenkou sa môže uskutočniť redistribúciou pracovného času počas celého týždňa. Ak napríklad váš štandardný pracovný deň trvá 8 hodín, potom prerozdeľovaním môžete v piatok dostať krátky sedemhodinový pracovný deň.
Pracovný zákon tiež stanovuje možnosť prechodu na prácu na čiastočný úväzok, keď je zamestnancovi pridelený pracovný týždenný alebo čiastočný pracovný týždeň. Práca na čiastočný úväzok neobsahuje žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania platenej dovolenky alebo dĺžky služby.
Prevody za znížený deň
Ak chcete požiadať manažment, aby vás previedol na kratší pracovný deň, je veľmi dôležité pristupovať k registrácii žiadosti.
- Najneskôr do dvoch mesiacov informovať manažment o nadchádzajúcom prechode na kratšiu pracovnú dobu;
- urobiť to písomne formou oznámenia;
- v oznámení uveďte dôvod prevodu na krátky pracovný deň;
- Oznámenie musí byť podpísané vás a vedením, čo znamená súhlas oboch strán.
Právo na kratší pracovný deň pre ženy
Žena má právo požadovať od jej zamestnávateľa zriadenie zníženého pracovného dňa pre ňu.
- ak je žena tehotná;
- v prípade, že má dieťa mladšie ako 14 rokov;
- ak sa žena stará o jedného z rodinných príslušníkov a to je potvrdené lekárskym osvedčením;
- pri žiadosti o zamestnanie na čiastočný úväzok.
V prípade, že žena nepatrí do žiadnej z týchto kategórií, zamestnávateľ nie je povinný udeliť povolenie na jej prevod na kratší pracovný deň.
Ak zamestnávateľ odmietne vykonávať ktorúkoľvek z uvedených kategórií zamestnancov na kratší pracovný deň, potom mu bude uložená administratívna zodpovednosť a pokuta, ktorej výška je stanovená zákonom.