Vedúci predstavitelia často prichádzajú s otázkou, ako správne prepustiť z nedbanlivosti alebo lenivého zamestnanca, aby mu nezaplatili zákonné odškodnenie. Veľmi často existujú situácie, keď osobné a profesionálne kvality zamestnanca sú celkom uspokojivé, ale z iného dôvodu je potrebné rozlúčiť sa s ním. V tomto článku zvážime najčastejšie situácie, kedy je potrebné prepustiť zamestnanca a povedať vám o správnych spôsoboch, ako ho vyriešiť.
Ako správne prepustiť zamestnanca?
Najpopulárnejším dôvodom na odvolanie zamestnancov je ich vlastné želanie alebo článok 38 Zákonníka práce. Na to, aby postup prepustenia prešiel všetkými pravidlami, musí zamestnanec do 14 dní podať žiadosť o prepustenie v mene riaditeľa spoločnosti na personálnom oddelení. Dátum prepustenia, uvedený v žiadosti - je to posledný pracovný deň. Po dvoch týždňoch testovania obdrží bývalý zamestnanec sídlisko a pracovnú knihu. V tomto prípade nedôjde k nedorozumeniam. Často existujú situácie, keď manažér a podriadený nenachádzajú spoločný jazyk a zamestnanec uvádza, že dva týždne nebudú fungovať. Podľa zákona musí zamestnanec pracovať s výnimkou nasledujúcich situácií:
- presťahovanie sa do iného mesta;
- poskytnutie osvedčenia z nového pracoviska, kde sa uvádza, že osoba začína svoju prácu odo dňa pred uplynutím dvoch týždňov;
- dohodu skoršieho dátumu s nadriadeným.
Ako vypálim zamestnanca za absenciu?
Článok pre absenciu - str.4 st.40 CZoTa. Prepustenie podľa tejto doložky musí byť zdokumentované, inak prepustený zamestnanec môže žalovať bývalého zamestnávateľa. Odvolanie sa uskutočňuje v niekoľkých etapách:
- zostavenie 3 aktov o absencii z prvého dňa absencie;
- písanie vysvetľujúcej poznámky zamestnancom s uvedením dôvodov absencie;
- Odoslanie listu s upozornením zamestnancovi, ktorý pracuje s požiadavkou na predloženie a predloženie podporných dokumentov. List je zaslaný, ak zamestnanec nepísal vysvetľujúcu poznámku a pokračuje v práci. Tiež v liste je zamestnanec upozornený na to, že v prípade nezobrazovania bude z článku vylúčený.
- zostavenie poznámky vedúceho v mene riaditeľa s požiadavkou zvážiť otázku prepustenia zamestnanca za absenciu;
- vytvorenie príkazu na prepustenie zamestnanca a zápis príslušného záznamu do pracovnej knihy. Dátum prepustenia je posledný pracovný deň. Všetky dni absencie by mali byť zobrazené v časovom liste.
- pošle zamestnancovi list s oznámením, v ktorom ho informuje o svojom prepustení z absencie a ponuke na prácu.
Ako prepustiť zamestnanca?
Odvolanie zamestnanca na zníženie počtu zamestnancov - čl.1 čl.40 Zákonníka práce. Skôr než odvoláte zamestnanca na zníženie počtu zamestnancov, musíte ho oznámiť o nadchádzajúcich zmenách najneskôr dva mesiace pred údajným prepustením. V opačnom prípade dochádza k porušovaniu práv zamestnancov a pracovných vzťahov.
Ako riadne prepustiť osobu v skúšobnej dobe?
Podľa súčasnej legislatívy môže byť maximálna dĺžka skúšobnej doby 3 mesiace. Ak počas tohto obdobia zamestnanec nie je prepustený, jeho ďalšie prepustenie môže byť vykonané len z všeobecných dôvodov. Prepustenie zamestnanca, ktorý nepreukázal skúšobnú dobu - § 28 Zákonníka práce. Po prepustení podľa tohto článku vedúci oddelenia zapíše memorandum adresované riaditeľovi spoločnosti, v ktorom uvádza, že zamestnanec nezodpovedá pozícii, ktorú zastáva. Na základe tohto memoranda je vydaný príkaz na prepustenie.
Ako môže byť dočasný pracovník prepustený?
Ak je zamestnaný dočasný zamestnanec, uzavretá s ním dočasná pracovná zmluva, v ktorej sú uvedené podmienky zamestnania. Zamestnanec musí byť oboznámený s podpisom s príkazom na zamestnanie alebo pracovnou zmluvou. Ak termín na prijatie do zamestnania nie je stanovený v deň registrácie a zamestnanec je prijatý
Ako prepustiť pracovníka z nemocnice alebo na dovolenku?
Podľa súčasnej legislatívy sa nevykonáva prepustenie zamestnanca na dovolenku alebo na práceneschopnosť. V opačnom prípade sa táto akcia považuje za vážne porušenie práv zamestnancov.
Zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca, ktorý je dlhodobo hospitalizovaný dlhšie ako 4 mesiace, ale so zachovaním pracoviska.