Často sa stáva, že keď je zamestnanec prepustený, jeho povinnosti spadajú na svojich kolegov. Manažment hovorí, že tento stav vecí je dočasný, dokonca až kým sa osoba nenachádza v prázdnej pozícii. A niekedy sa stáva, že kvôli našej zodpovednosti sme niekoľkokrát prevzali prácu inej osoby, pretože to bolo vykonané zle a namiesto toho, aby sme poukazovali na chyby, opravili sme ich sami. Po chvíli nás prekvapuje, že niektoré zodpovednosti mylného zamestnanca nám prešli bez akejkoľvek finančnej náhrady. No, alebo v pracovnej zmluve, povinnosti neboli jasne vysvetlené, ale viete veľmi dobre, že vaša práca neznamená vykonanie práce, ktorú musíte vykonať. Ľudia, ktorí sa nachádzajú v podobných situáciách, často nevidia cestu a pokračujú v plnení povinností iných ľudí. Výsledkom je výnimočná pracovná záťaž a nedostatok času a energie pre osobný život. Poďme zistiť, ako sa dostať z tejto pasce.
Metóda 1
Objavte sa autority, popíšte situáciu a požiadajte o povolenie. Buď ste prepustení z povinností niekoho iného, alebo ho naďalej plníte, ale s výrazným zvýšením miezd. Toto tvrdenie je veľmi podobné ultimátum, a preto používajte túto metódu len v extrémnych prípadoch, keď v prípade, že hlava vyrieši túto situáciu, ste pripravený položiť na svoj stôl vyhlásenie o prepustení. Ak kombinujete vlastnú a ostatnú prácu kvôli tomu, že ste ešte nezískali iného zamestnanca, potom stojí za to stanoviť podmienky, za ktorých budete odstránení z povinností iných osôb a výšku kompenzácie za ich výkon.
Metóda 2
A čo keď kardinálne vyriešiť problém plnenia povinností iných ľudí, nie je žiadna túžba? Potom stojí za to trochu podvádzať, dobre, aby ste sa dostali na krk vlastným výkonom a odhodlaním.
- Hlavná vec, ktorú musíte urobiť za jeden deň, je vaša priama povinnosť, a to je to, čo robíte. Povinnosti ostatných ľudí môžu čakať až do večera, a ak večer nie je čas, potom ich určite zajtra vezmete, samozrejme, ak ste slobodní. A na otázku manažéra (kolega, ktorého práca robíte) odpovedzte, že ste nemali čas kvôli extrémnemu zamestnania.
- Ste veľkým špecialistom vo vašom odbore, ale nikto nie je dokonalý, a preto môžete na zahraničnej fronte práce ukázať nejakú nekompetentnosť. Pokračujte v práci, ako zvyčajne pre päť s plusom, ale na zodpovednosť iných ľudí sa môžete postarať o rukávy a vykonať ich trochu horšie. A keď ste sa pýtali, prečo sa chystáte robiť chyby, hovoríte, že táto práca nie je vaša, nerozumiete tomu v plnom rozsahu a máte veľa vlastných povinností a kvôli skresleni dovolíte chyby. Ak manažér povedie, že zamestnanci spoločnosti by mali byť zameniteľní, vážne premýšľajte nad tým, či by ste mali pokračovať v rozvoji v tejto spoločnosti. Účtovníčka, ktorý nahradí právnika v popoludňajších hodinách a vo večerných hodinách umývanie podláh v kancelárii - je to naozaj to, čo chcete?
- Nikdy nepočujete, nikdy neponúkate vašu pomoc kolegom alebo šéfovi, ktorý sa sťažuje, že nie všetko je v čase. Stojí vás niekoľkokrát za to, aby ste niečo urobili pre iného človeka a všetko, započítate ho v službe a potom sa bude diviť, prečo ignorujete vykonanie určitých úloh. Nespoliehajte sa na integritu kolegov a hlavy (aj keď v reálnom živote, oni sú pravdepodobne) sú radi, že sedia na krku a zavesia vaše nohy. A šéf, namiesto zvyšovania svojho platu, hodí viac práce. Rozhoduje sa, že keď sa vyrovnávate so všetkým (a s vašimi povinnosťami a s ostatnými), potom to nie je hriech, ktorý vás načíta - "kôň" musí byť použitý na maximum!