V modernej spoločnosti je kariérny rast spojený so sebarealizáciou a nezávislosťou. Prakticky každý človek potrebuje dosiahnuť úspech a uznanie medzi ostatnými. Úspešná kariéra známych alebo príbuzných inšpiruje žien aj mužov, aby sa usilovali o dosiahnutie vysokých výsledkov svojej práce.
Samotná predstava kariéry určuje subjektívny názor osoby na vlastnú pracovnú činnosť a spôsoby jej rozvoja. Každý pracovník potrebuje určitý pohyb vo svojom pracovnom priestore. Keď je zamestnanec dlhšie "naďalej" na jednom mieste, výsledky jeho práce sa zhoršujú.
Začiatok kariéry mnohých úspešných ľudí začína študentskou lavicou. Mladí ľudia sa s istotou presunú na kariérny rebríček a začínajú od najjednoduchšej profesie. Veda stanovila hlavné etapy kariéry v živote priemerného zamestnanca:
- Príprava štábu (18 - 22 rokov). V tejto fáze sa získa vzdelanie a špecializácia. Študenti sa už snažia zabezpečiť pre seba. Počas tohto obdobia ľudia spravidla menia svoju činnosť niekoľkokrát. Do veku 22 rokov môže osoba už rozhodnúť o profesii. K dispozícii je plánovanie kariéry.
- Adaptácia scény (23 - 30 rokov). Toto obdobie je charakterizované zvýšeným záujmom o prácu zamestnanca, zvládnutie nových zručností a vedomostí, hľadanie jeho miesta v tíme. Na niektorých úspešných zamestnancoch počas tohto obdobia začína kariéra hlavy.
- Stabilizácia (30 - 40 rokov). Zamestnanec má v tejto dobe poslednú príležitosť preukázať sa ako sľubný zamestnanec. V opačnom prípade zostane vždy šedá myš. Tento vek človeka sa vyznačuje veľkou túžbou po kariérnom raste. Sľubní zamestnanci otvárajú dvere na rozvoj a rozvíjanie obchodnej kariéry.
- Konsolidácia (40 - 50 rokov). Príležitosti na to, aby sa osoba presunula na kariérny rebríček, sa stáva obmedzená. V tomto veku nie je dosiahnutie zvýšenia tak jednoduché, pretože mnohí odborníci čelia kríze v strednom veku. Ale spravidla sú skutoční profesionáli v tomto veku úspešní.
- Splatnosť (50 - 60 rokov). V tomto veku už chýba túžba rozvíjať profesionálnu kariéru. Osoba sa snaží oznamovať svoje skúsenosti a svoje vedomosti o mládeži.
V ženskej kariére sa tieto fázy môžu zmeniť. Súvisí to s rodinou, materskou dovolenkou, vzdelávaním detí, domácimi starostlivosťami. Pre niektoré ženy, otázka
Prax ukazuje, že nie všetci ľudia majú tendenciu obsadiť manažérske pozície. Táto otázka je individuálna. Pre niektorých je ich "nepostrádateľnosť" v pracovnom kolektívu dôležitá. Iní majú rovnakú definitívnu prácu počas celého života. Personálne riadiace služby niektorých veľkých spoločností si všimli, že kariéra manažéra pre mnohých ľudí je akýmsi "stropom". Takíto zamestnanci nemajú túžbu po ďalšom pohybe po kariérnom rebríčku. Aj keď sa táto propagácia uskutoční z iniciatívy vedenia, potom nebude veľký úspech.
Ak premýšľate o tom, ako urobiť kariéru, najprv nájdite prácu, ktorá vám prinesie to najlepšie. Vedenie týchto zamestnancov vždy oceňuje. V tomto prípade budete mať nielen vlastné výsledky, ale aj posunúť kariérny rebrík.