Odpustenie z práce, dokonca aj z vašej iniciatívy, je vždy stresujúce. Je potrebné mať čas na ukončenie aktuálnych otázok, prevody povinností, sprísnenie chvostov. A znova sa pozrime na zákonník práce a kolektívnu zmluvu na odhad výšky odstupného. Aj keď definícia odstupného pri odchodu do dôchodku, ako aj samotná platba je účtovným oddelením, nie je nadbytočné odvolávať sa na vaše práva.
Výška a podmienky platby odstupného
Na začiatok sa pozrime, čo znamená v zásade príspevok na ukončenie pracovného pomeru. Odmietnutie je ukončenie (z rôznych dôvodov) pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Odstupné je peňažná suma určená buď zákonníkom práce Ruskej federácie alebo kolektívnou zmluvou, ako aj inými dohodami uzavretými pri podaní žiadosti o zamestnanie. Zároveň je minimálna výška odstupného určená zákonom práce a inými právnymi predpismi, ktoré upravujú konkrétnu oblasť činnosti. Ak máte kolektívnu zmluvu, nemôže určiť sumu, ktorá je nižšia ako zákonná sadzba. Odstupné sa vypláca, keď zamestnanec príde v posledný pracovný deň, ktorý sa nazýva deň prepustenia.
Je logické, že odstupné závisí od dôvodov ukončenia zamestnania.
1. vo výške priemerného mesačného platu:
- likvidácia podniku alebo zníženie počtu zamestnancov (článok 81, bod 1, bod 2 LC RF). Ak spoločnosť, pre ktorú ste pracovali, bola likvidovaná, alebo ak ste boli prepustení z dôvodu zníženia, organizácia musí vyplatiť príspevok vo výške priemerného platu. Okrem toho budúci mesiac (a niekedy - v treťom prípade, ak máte dokumenty zo služby zamestnanosti), dostanete tiež hotovostné platby za predpokladu, že stále hľadáte nové zamestnanie (obdobie zamestnania). Zamestnanec štátnych inštitúcií v tomto prípade dostáva peniaze v hotovosti do troch mesiacov (bez započítania odstupného). Dôležitý bod: ak ste na detskej dovolenke pre dieťa, ktoré ešte nie je 18 mesiacov, v tomto prípade máte aj nárok na platby;
- ak je pracovná zmluva ukončená v súvislosti s porušením pravidiel stanovených v nej, čo zbavuje zamestnanca príležitosť pokračovať vo svojej pracovnej činnosti bez vlastného zavinenia.
2. Vo výške priemerného dvojtýždňového platu:
- volanie zamestnanca do armády alebo alternatívnej služby (článok 83 ods. 1);
- obnovenie bývalého zamestnanca (článok 83, bod 2);
- zdravotný stav, ktorý zamestnancovi neumožňuje vyrovnať sa s prácou (článok 81, bod 3 pododsek "a");
- nemožnosť pokračovať v pracovných vzťahoch v dôsledku premiestnenia podniku (§ 77 ods. 9);
- prepustenie počas sezónnej práce (st.296).
Vo všetkých týchto prípadoch má zamestnanec nárok na dvojtýždňové odstupné.
Ako je vypočítaná priemerná mesačná mzda a čo je zahrnuté v odstupnom?
Na výpočet sumy, ktorá sa má zaplatiť ako odstupné, je potrebné pripočítať všetky peniaze (vrátane bonusov a finančných prostriedkov prijatých v dôsledku plnej platby, ako aj platov vyplatených nie v hotovosti) a rozdeliť podľa počtu mesiacov. Dôležité: odstupné nepodlieha zdaneniu vrátane dane z príjmov fyzických osôb.
Samostatne je potrebné povedať o jednorazovej sumy pri prepustení vojenských osôb. Paušálna suma sa vypláca za prepustenie z dôvodu zdravotného stavu alebo v súvislosti s dosiahnutím vekovej hranice za službu. Jeho veľkosť závisí od celkového trvania vojenskej služby:
- do 10 rokov - vo výške piatich platov menovej údržby;
- od 10 do 15 rokov - vo výške desať platov;
- od 15 do 20 - vo výške pätnástich platov;
- viac ako 20 - vo výške dvadsiatich platov.
V bezohľadných spoločnostiach sa často stáva, že manažér žiada, aby napísal vyhlásenie podľa vlastnej vôle, ale ak je dôvodom na opustenie práce jeden z vyššie uvedených, mali by ste mu odmietnuť žiadosť. Zrieknutie sa vlastnej vôle oslobodzuje spoločnosť od zaplatenia odstupného. Okrem toho sa dávky neplatia tým, ktorí neboli prevedení na zamestnancov spoločnosti, alebo porušili ustanovenia zákonníka práce.