Rozhovor sa môže stať stresovou skúškou, na ktorej závisí, či uchádzač dostane požadovanú prácu. Ak chcete zvýšiť svoje šance, deň predtým, než sa budete pripravovať na prípadné otázky. V tomto článku zvážime, aké otázky sa počas rozhovoru pýtajú.
Často kladené otázky na rozhovore
Existuje skupina otázok, ktoré sa kladú na väčšinu stretnutí žiadateľa so zamestnávateľom. Pri premýšľaní vopred odpovedí na ne, môžete dôverne vedieť dialóg s personálnym dôstojníkom. Nižšie sú uvedené tieto bežné štandardné otázky v rozhovore:
- Povedzte nám o sebe: životopis, vzdelanie a pracovné skúsenosti, životné ciele vo všeobecnosti a najmä v tejto firme.
- Prečo hľadáte prácu? Otázka sa kladie na tých kandidátov, ktorí majú dobré vzdelanie a dôstojný pracovný rekord.
- Aké sú vaše očakávania v našej organizácii?
- Povedzte nám o silných a slabých stránkach
- Aké sú vaše hlavné úspechy?
- Ako vidíš svoju kariéru za 5, 10 rokov?
- Aký plat očakávate?
Otázky na rozhovore
Postupne sa profesionálni prijímatelia uchýlia k používaniu neobvyklých a podivných otázok vo svojich rozhovoroch. Malo by sa pamätať na to, že správna odpoveď nie je v nich vždy dôležitá. Niekedy je rýchlosť, s akou sa žalobca vyrovnala s úlohou, dôležitá, niekedy - nekonvenčný prístup k riešeniu.
Príklady nezvyčajných otázok v rozhovore:
- Otázky s špinavým trikom na rozhovore. Príklad: človek sa v noci v noci v 8 hodine vráti späť do domu a predviedol svoj obľúbený mechanický budík o 10:00 hod. Otázka: Koľko hodín táto osoba spí? Správna odpoveď je na konci článku!
- Otázky a puzdra. Súťažiaci opisuje situáciu, z ktorej musí nájsť východisko. Príklad: Boli ste stratený v inej krajine, neviete jazyk a nemáte dokumenty. Čo budeš robiť?
- Stresujúce otázky na rozhovore. Svojou pomocou chce zamestnávateľ zistiť stresovú odolnosť žiadateľa, schopnosť ovládať sa a zároveň zachovať dôstojnosť. Treba mať na pamäti, že samotné odpovede nie sú také dôležité ako správanie subjektu.
- Hry na hranie hier. Tazateľ vyzýva žiadateľa o uvoľnenie, aby preukázal vlastnosti potrebné pre budúcu prácu. Napríklad, ak je osoba vypočúvaná ako obchodný manažér, je požiadaný, aby svoj životopis odovzdal zamestnancovi personálneho oddelenia.
- Kontrola myslenia. Žiadateľ môže dokonca klásť otázky, ktoré samozrejme nemajú jednoznačnú odpoveď. Príklad: budúci laureát Nobelovej ceny Niels Bohr v skúške bol požiadaný, aby povedal, ako použiť barometer na meranie výšky budovy. Správnou odpoveďou bolo použiť množstvo tlaku. Ale študent ponúkol niekoľko ďalších možností, vrátane poskytnutia zariadenia manažérovi budovy výmenou informácií o výške.
- Nevhodné otázky počas rozhovoru. Môžu to byť otázky o osobnom živote, o morálnych zásadách, o znamení zverokruhu žiadateľa. Ako správne odpovedať na tieto otázky je pre každého rozhodnúť pre seba. Môžete napríklad povedať, že otázky týkajúce sa osobného konfliktu s obchodnou etikou.
Ale táto odpoveď pomôže získať požadovanú prácu? Môžete sa pokúsiť odpovedať s žartom alebo rozhovor na konštruktívnejší kanál.
Pripravte sa na všetky prekvapenia rozhovoru jedným spôsobom. Je potrebné zaujať pozíciu sebavedomého a sebavedomého profesionála a už z neho stavať komunikáciu. V každom prípade je dôležité mať na pamäti: všetko, čo sa deje, je k lepšiemu. Niekedy v dôsledku odmietnutia v požadovanej polohe človek nakoniec nájde prácu svojho sna.
Odpoveď na logickú otázku je 2 hodiny. Pretože budík je mechanický.