Súdržnosť v tíme je kľúčom k úspechu celej organizácie. Samozrejme, v každej spoločnosti existujú konflikty a to je normálne. Ľudia sú odlišní a keď sa zrazia dva protichodné hľadiská, dochádza k rozporom. Musíme byť schopní kompetentne vyriešiť konfliktné situácie a byť schopní udržať priaznivú atmosféru v tíme. Vytvorenie firemného ducha spoločnosti je jedným z kľúčových momentov efektívneho riadenia .
Kde začať?
Ak ste šéfom a existujú ľudia vo vašej podriadenosti, potom ste zodpovední za firemnú kultúru v podniku. Po prvé, musíte sa zhodnotiť sami. Čo môžete dať ľuďom? Ako sa cítite o pracovníkovi? Ako sa s tebou správajú? Všetky tieto otázky by vám mali pomôcť urobiť objektívne hodnotenie seba ako vodcu. Nie je to jednoduché, ale je to potrebné. V skutočnosti je pracovný kolektív odrazom šéfov a tvárou spoločnosti.
Ak ste slušný, zodpovedný, sympatizujúci a benevolentný človek, nebudete mať veľa problémov pri vytváraní priaznivého podnebia v tíme. Osobitná pozornosť by sa mala venovať nasledujúcim bodom:
- zlučiteľnosť pracovníkov. Každá osoba je človek, nositeľ istých individuálnych vlastností. Iný temperament, charakter, spôsob života vedie k tomu, že je pre ľudí ťažké nájsť spoločný jazyk. Preto je dôležité, aby napríklad v jednom oddelení ľudia, ktorí sú podobné svojimi vlastnosťami, pracovali alebo sa harmonicky dopĺňali. Na vyriešenie spodného problému vám pomôže psychologický portrét človeka . Obráťte sa na špecialistov, ktorí sa na tom podieľajú. Budú zostavovať podrobný "portrét" pre každého zamestnanca;
- neformálna komunikácia. Nezabudnite držať firemné večery, oslavovať narodeniny zamestnancov, vydajte sa na prírodu celý tím. Je to dôležité, aby "pracujúci ľudia" mali príležitosť neformálne komunikovať medzi sebou a so svojimi nadriadenými. Hlavné pravidlo: Nepreháňajte s alkoholom;
- podporu. Každý zamestnanec je v prvom rade človek. Ukážte svoj príklad toho, ako sa navzájom liečiť. Zúčastnite sa na živote podriadených, buďte trpezliví, ale spravodliví. Buďte blízko, ale držte svoju vzdialenosť. Buďte úprimní, ale nenechajte sa nadbytočnými.
Zvyšovanie a posilňovanie firemného ducha organizácie si vyžaduje účasť každého zamestnanca. Ak je táto túžba vzájomná, potom sa vám podarí. Ak existujú ľudia, ktorí majú radi tkanie intríg, drby a neustále konflikty, potom to nebude pre vás jednoduché. Najlepším riešením je vyhnúť sa takému zamestnancovi a prajete mu šťastie.