V modernom rytme života je často potreba cestovať aj medzi tými odborníkmi, ktorí si ani nemôžu myslieť, že odchádzajú z pracoviska. Existujú však profesie, ktoré naznačujú neustálu mobilitu osoby. A existuje veľa dôvodov na spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Najčastejšie sa vyskytujú nezhody týkajúce sa platby za cestovnú povahu diela.
Čo znamená pohybová povaha práce?
Nezamieňajte služobné cesty a cestovnú povahu práce. Ak zamestnanec z času na čas v záujme zamestnávateľa cestuje do objektov nachádzajúcich sa v meste (krajine) odlišnom od trvalého bydliska počas určitého obdobia, potom bude to pracovná cesta. Ak sa však práca neustále vykonáva na ceste, potom sa podľa definície cesty nevyhovuje. Môžu existovať dve varianty cestovania:
- zamestnanec sa každý deň vráti domov (vodič, obchodný zástupca);
- zamestnanec nemá možnosť vrátiť sa na svoje trvalé bydlisko denne (hosťujúci audítor, zasielateľ, diaľkový vodič).
Ako zabezpečiť cestovnú povahu diela?
Aby sme mohli hovoriť o prémiu a kompenzácii cestovnej povahy diela, je potrebné ho správne navrhnúť v dokumentoch.
Po prvé, cestovná povaha práce by sa mala odraziť v pracovnej zmluve. To platí pre Rusko a Ukrajinu, pretože ani ruská federácia TC ani zákonník práce nestanovili zoznam špecialít, ktoré majú cestovnú povahu. Ak pracovná zmluva neuvádza, že práca bude prebiehať na cestách, môžu vzniknúť otázky týkajúce sa platenia cesty. Platí to predovšetkým pre Ukrajinu, kde existuje náznak, že neexistuje žiadny zoznam profesií, ktoré cestujú v podniku, berúc do úvahy všetky oficiálne cesty ako pracovné cesty.
Po druhé, v kolektívnej zmluve sa môžu zohľadniť povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa kompenzácie a dodatočných platieb za cestovnú povahu práce. Ak neexistuje žiadna kolektívna zmluva, zoznam pozícií a postup kompenzácie môže byť (a ešte vhodnejšie) schválený v nariadení o cestovnej povahe práce podľa príkazu vedúceho.
Kompenzácia cestovnej povahy práce
V Rusku môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na cestovnú povahu práce a / alebo náhradu výdavkov pracovníkov. Takýto príspevok je stanovený miestnymi regulačnými predpismi a je účtovaný ako úrok na plat (sadzba) zamestnanca a je neoddeliteľnou súčasťou platu zamestnanca. V prípade náhrady zamestnávateľ zamestnávateľovi uhradí výdavky súvisiace s plnením svojich povinností. V tomto prípade nie sú hotovostné platby súčasťou platu.
Na Ukrajine je príspevok na cestovanie len kompenzačný.
Aké výdavky má zamestnávateľ odškodniť zamestnanca? Ide o štyri skupiny nákladov, ktoré stanovuje TC a zákonník práce, a preto sú rovnaké pre Rusko a Ukrajinu.
- Náklady na cestu (verejnou alebo osobnou dopravou).
- Náklady na prenájom bytu, ak zamestnanec nemá možnosť vrátiť sa po dokončení práce do miesta trvalého pobytu.
- Dodatočné výdavky spojené s pobytom mimo trvalého bydliska. Patria sem denné príspevky a príspevky v teréne.
- Ostatné náklady, ktoré vznikli so znalosťou alebo súhlasom zamestnávateľa a na jeho účely.
Sadzby denného a iných výdavkov sú stanovené pracovnou alebo kolektívnou zmluvou. Treba poznamenať, že denné diéty na daňové účely nemôžu prekročiť 700 rubľov. (30 hrivien).