Čierny zoznam nie je len prázdnymi slovami, alebo nepotrebným rozmarom zamestnávateľov. Ak osoba podvádza zamestnávateľa, podieľa sa na podvodoch v organizáciách alebo jednoducho nechce plniť svoje pracovné povinnosti kvalitatívne, je priamo na čiernej listine zamestnancov.
Nespravodliví pracovníci zriedkavo menia svoju činnosť a ich presvedčenie o potrebe kvalitnej práce v prospech ich organizácie zostáva rovnaké. Zlý zamestnanec po prepustení bude s najväčšou pravdepodobnosťou zostať na vlastný názor a na novom mieste budú roboty povedať, že je prepustený nespravodlivo, pretože v skutočnosti splnil všetky svoje povinnosti. Zoznam bezohľadných pracovníkov pomôže zamestnávateľovi vyriešiť tento problém.
Zoznam zlých pracovníkov sa môže zostaviť ako jedna organizácia samostatne alebo viacerými regionálnymi zastúpeniami tej istej spoločnosti alebo rôznymi spoločnosťami v regióne alebo regióne.
Charakteristiky zlého pracovníka
Charakteristiky z miesta robotov pre zamestnanca je nepostrádateľná a môže byť užitočná v rôznych situáciách súvisiacich s jeho pracovnou činnosťou.
Ak ste zamestnávateľ a neviete, ako správne vykresliť charakteristiku zlého zamestnanca, potom vám bude podrobne uvedený postupný návod na jeho písanie.
- Zadajte celé meno priezviska a meno zamestnanca, jeho vek.
- Názov firmy, kde pracuje, akú pozíciu zastáva a ako dlho.
- Poskytnite informácie o kvalite a zručnosti pracovníka v kontexte jeho pozície.
- Ak máte túžbu alebo si myslíte, že je to potrebné, potom okrem toho môžete špecifikovať jeho schopnosť funkčne plniť svoje povinnosti.
- Poskytnite informácie o vzťahu zamestnanca s tímom, úroveň jeho konfliktu.
- Uveďte údaje o ďalšom vzdelávaní a zvyšovaní kvalifikácie, ak nejaké existujú.
- Svojmu podpisu a potrebným pečatiam skontrolujte písomný popis.
Je dôležité mať na pamäti, že pri písaní znakov pre zlého pracovníka nepoužívajte odhadované slová ako: nevyvážené, lenivé, zlé, nechutné atď. V obchodných vzťahoch nie je použitie subjektívnych úsudkov povolené, pretože môžu byť vnímané dvomi spôsobmi.
Použitie vyššie uvedených slov písaním charakteristiky pre lenivého zamestnanca mu môže dať príležitosť prezentovať vás v očiach iných zamestnávateľov emočne nevyváženú, a tak poukázať len na skutočnosti, ktoré nebudú spochybnené. Špatné kvality zamestnancov sa môžu prejaviť na základe predbežného testovania svojich zručností a vedomostí, takže si nenechajte ujsť prejavy agresie, lenivosti alebo diskriminácie a okamžite vyvodte vhodné závery o tom, či potrebujete takého zamestnanca.
Pri prijímaní kandidáta na pozíciu vo vašej organizácii sa opýtajte, či existuje databáza bezohľadných zamestnancov. Takéto databázy existujú vo formáte webových stránok, môžete získať všetky potrebné informácie na internete.
Ako odmietnuť zlého zamestnanca?
Po prvé, stojí za zmienku, že je potrebné najskôr skontrolovať profesionálne kvality prijímaného zamestnanca, existuje veľa takýchto metód. Ak ste už z určitého dôvodu najali kandidáta bez akýchkoľvek šekov, budete pripravení na skutočnosť, že váš nový zamestnanec nemusí byť schopný dobre plniť povinnosti, ktoré mu boli pridelené. Aby sa varoval pred takýmto vývojom udalostí a aby uľahčil možný proces jeho prepustenia v budúcnosti,
- Dokonca aj vo fáze uzavretia pracovnej zmluvy s novým zamestnancom, zvážte možnosť prepustenia, neodkladajte hovoriť o takýchto nepríjemných chvíľach.
- Nie je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s testom, pretože v budúcnosti sa zamestnanec môže obrátiť na súd, výsledky testu, ktoré podľa Vášho názoru nie sú uspokojivé a rozhodnutie súdu o zotavenie sa na predchádzajúcej pozícii.
- V situáciách zamestnania bez predbežnej kontroly obchodných kvalít by bola výhodnejšou možnosťou naliehavá obchodná zmluva.