Pravidelne sa stáva, že sme zahltení túžbou zmeniť zamestnanie. A ako to urobiť správne, nevieme. Nie, technická stránka problému nevyvoláva žiadne otázky - požiadajte o prepustenie a začnite hľadať novú prácu. Ale stojí za to zmeniť zamestnanie, veľkú otázku. Dôvody vyhľadávania môžu byť nové a nie hodné pozornosti?
Ako sa rozhodnúť zmeniť zamestnanie?
Existujú prípady, keď máme pochybnosti o tom, či stojí za zmenu pracovných miest, pretože všetko nie je tak zlé - plat nie je oneskorený, kolektív nie je zlý a z domu nie je ďaleko. A zároveň existujú dôvody na zmenu pracovných miest, ale aké dôležité sú? Ak chcete odpovedať na túto otázku, môžete ísť dvomi spôsobmi: pokúste sa pochopiť sami seba alebo vypočuť odporúčania psychológov. V prvom prípade je potrebné vytvoriť zoznam výhod a nevýhod tohto pracoviska. Ak existuje viac výhod, stojí za to zostať - stále nie je známe, čo sa stane na novom mieste. Ak však prevažuje počet nepríjemností, potom je čas hľadať novú pozíciu. Táto metóda nepomohla a otázka, či je potrebné zmeniť prácu, je stále dôležitá? Potom sa pozrite na dôvody, ktoré sa považujú za dostatočné na to, aby našli nové pracovné miesto pre psychológov.
- Nedostatočná výška miezd - až do konca mesiaca je ťažké vydržať. Zároveň nemáte veľké požiadavky a nie ste zvyknutí žiť "na širokom základe".
- Už viac ako dva roky nedošlo k žiadnym zmenám - ani v kancelárii, ani v povinnostiach, ani v mzdách. To znamená, že zamestnávateľ sa nesnaží motivovať zamestnancov, nehodnotí ich.
- Vyhliadky svojho vývoja nevidíte profesionálne v tejto práci.
- Sedíte na práceneschopnosti dlhšie ako mesiac za rok. A nie ste tam kvôli chorobe dieťaťa, ale kvôli svojej vlastnej chorobe. Je tu šanca, že ide o psychosomatickú reakciu vášho tela na to, aby ste robili nejedenú prácu.
- Úprimne sa vám práca nepáči, nemáte záujem o plnenie svojich povinností. A rád by ste urobili niečo iné, ak by ste sa neboja zlyhania.
- Je ťažké vymenovať svoje úspechy, nevidíte spojenie medzi svojimi povinnosťami a prosperitu spoločnosti. Áno, v skutočnosti sa o tom nespravujete, ak nie je zadržaný len plat.
- Ste spokojní s priateľským tímom / bezplatným internetovým / firemným sviatkom (podčiarknuté), v práci sa vám nepodarí nič dobré.
- Nikdy ste nedostali návrhy od zamestnávateľských agentúr, ktorí nevolali headhangers, nemáte pocit, že ste cenným zamestnancom.
Ako zmeniť prácu?
Ak sa rozhodnete, že zmena práce je pre vás nevyhnutná, tu sú niektoré odporúčania, ako to urobiť lepšie.
- Nerobte rozhodnutie o odchode z emócií. Po ďalšom pokarhaní úradov by ste nemali okamžite predložiť vyhlásenie o rezignácii. Upokojte sa a premýšľajte o tom, kedy to urobiť - môžete mať nevyužité prázdniny, posledný mesiac zaplatenia úveru atď.
- Snažte sa ísť do neznáma, hľadať novú prácu, prejsť rozhovormi a potom len odísť.
- Ak sa rozhodnete zmeniť profesionálne pole, skúste sa v oblasti, kde cítite príležitosť si uvedomiť svoju seba. A nemyslite si, že musíte začať s vyšším vzdelaním v novej špecializácii. Je lepšie pokúšať sa získať pracovné skúsenosti, absolvovať stáž so špecialistom v tejto oblasti.
Ako často môžem zmeniť zamestnanie?
Je ťažké povedať, ako často je potrebné zmeniť prácu, neexistuje presný časový rámec. Robiť to stojí za to, keď ste sklamaní na predchádzajúcom mieste, máte pocit, že neexistujú žiadne vyhliadky na rozvoj. Dajte si však pozor, aby ste to robili príliš často - zamestnávatelia zaobchádzali s týmito "skokanmi" veľmi opatrnými. Pochybnosť spôsobujú zamestnanci, ktorí pracovali 1 rok v spoločnosti a rozhodli sa ju zmeniť. A ľudia, ktorí majú niekoľko mesiacov pracovných skúseností v rôznych spoločnostiach, vôbec nemajú vôbec dôveru. Vážne firmy budú dbať na to, aby si nepožili takého zamestnanca. Najčastejšie sa zamestnanci pri hľadaní zamestnania považujú za bežný termín, ktorým sa človek rozhodol zmeniť zamestnanie, a to 2 roky alebo viac.