Pracovný čas - koncept a typy

Pracovný čas ovplyvňuje životnú úroveň pracujúcich, pretože dĺžka času závisí od toho, ako dlho má človek odpočívať, záľuby a kultúrny rozvoj. Tento koncept má niekoľko typov, ktoré závisia od množstva kritérií. Normy pracovného času sú stanovené právnymi predpismi.

Čo je pracovný čas?

Jednou z dôležitých podmienok pracovnej zmluvy je pracovný čas, ktorý je dôležitý pre zamestnancov, ako aj pre zamestnávateľa. Vďaka správnej rovnováhe s odpočinkom dosiahnete maximálnu produktivitu. Pracovný čas je obdobie, počas ktorého zamestnanec v súlade s legislatívou a stále pracovnou a kolektívnou zmluvou plní svoje povinnosti. Jeho norma je stanovená v pracovných dňoch alebo týždňoch a nie je kratšia ako 8 hodín.

Čo je súčasťou pracovného času?

V prvom rade treba uviesť, že pracovné právne predpisy neposkytujú právny základ na určenie zloženia pracovného času, a preto sú stanovené v kolektívnych zmluvách, berúc do úvahy existujúce zákony. Vo väčšine prípadov zahŕňa pracovný čas hodiny strávené na vykonávanie výrobných operácií vrátane odpočinku medzi posunmi a osobnými potrebami. Je dôležité vedieť, čo nie je zahrnuté počas pracovného času:

1. Prerušené hodiny, ktoré sa poskytujú počas celého pracovného dňa, keď sú rozdelené na časti.
2. Čas strávený na presťahovaní z miesta bydliska do práce a späť, ako aj prekonanie prechodu, zmeny a registrácie.
3. Mnohí sa zaujímajú o to, či je obed zahrnutý do pracovného času, a preto nezadáva do zoznamu pracovných hodín.

Niektoré profesie majú pri určovaní pracovného času svoju nuansu a musia sa zohľadniť:

1. Ak sa pracovná činnosť uskutočňuje na ulici alebo v priestoroch bez vykurovania v zime, určite sa zohľadní čas prestávok na vykurovanie.
2. Zahŕňa prípravný / uzávierkový pracovný deň a hodiny strávené na obsluhu pracoviska, napríklad na získanie šiat, materiálov, tovaru atď.
3. Počas pracovného času nezamestnaných, ktorí sú zapojení do platených verejných prác, je zahrnutá návšteva pracoviska.
4. U učiteľov sa berú do úvahy prestávky medzi vyučovacími hodinami.

Druhy pracovného času

Hlavná klasifikácia pracovných dní závisí od času, ktorý človek trávi na svojom pracovisku. Koncept a typy pracovného času by mali byť uvedené v normatívnych dokumentoch v podniku, kde osoba pracuje. Priraďte normálne, neúplné a nadčasové a každá odroda má svoje vlastné charakteristiky, ktoré je dôležité zvážiť.

Normálny pracovný čas

Prezentovaný druh nemá žiadnu súvislosť s formou vlastníctva as jeho organizačnou a právnou orientáciou. Normálna pracovná doba je zároveň maximálna a nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Malo by sa vziať do úvahy, že zamestnanie na kratší pracovný čas sa nepovažuje za bežný pracovný čas. Je dôležité poznamenať, že niektorí zamestnávatelia neberú do úvahy pracovné hodiny skutočne vynaložené na pracovnú dobu, preto je potrebné, aby sa o tomto bode rokovalo vopred, aby neboli žiadne problémy.

Krátka pracovná doba

Existujú určité kategórie ľudí, ktorí môžu počítať so skráteným pracovným časom ustanoveným pracovnými právnymi predpismi, a to je menej ako bežné zamestnanie, ale zároveň sa vypláca v plnej výške. Výnimkou sú maloletí. Mnoho ľudí si myslí, že kratšia pracovná doba je pred dňom dovolenky, ale je to klam. Definuje sa definícia týchto kategórií:

1. Pracovníci, ktorí ešte nie sú 16 rokov, môžu pracovať maximálne 24 hodín týždenne.
2. Ľudia vo veku od 16 do 18 rokov nemôžu pracovať viac ako 35 hodín týždenne.
3. Neplatné osoby prvej a druhej skupiny môžu byť zapojené do práce nie dlhšie ako 35 hodín týždenne.
4. Pracovníci, ktorých činnosť je nebezpečná alebo škodlivá pre zdravie, môže pracovať maximálne 36 hodín týždenne.
5. Učitelia vo vzdelávacích inštitúciách pracujú maximálne 36 hodín týždenne a lekári - nie viac ako 39 hodín.

Čiastočný čas

V dôsledku vypracovania dohody medzi zamestnancami a vlastníkom môže byť počas umiestnenia alebo počas činnosti zriadená práca na čiastočný úväzok, čo je dôležité rozlišovať od redukovaného typu. Neúplné pracovné hodiny skracujú pracovný čas na určitý počet hodín. Platba sa vypočítava v pomere k odpracovanému času, alebo závisí od výstupu. Majiteľ musí vytvoriť prácu na čiastočný úväzok pre ženy v situácii a pre tých, ktorí majú dieťa mladšie ako 14 rokov alebo osoby so zdravotným postihnutím.

Nočná pracovná doba

Ak osoba pracuje v noci, nastavená dĺžka posunu by sa mala skrátiť o jednu hodinu. Existujú prípady, kedy je dĺžka nočnej činnosti považovaná za dennú prácu, napríklad ak je potrebná nepretržitá výroba. Upozorňujeme, že noc sa považuje za obdobie od 22:00 do 6:00. Ak osoba pracuje v noci, platba jeho práce sa vykonáva vo zvýšenej výške. Táto suma by nemala byť nižšia ako 20% mzdy za každú hodinu noci. Pracovný čas v noci nie je možné ponúknuť takýmto kategóriám ľudí:

1. Ženy v situácii a tí, ktorí majú deti, ktoré ešte nie sú tri roky.
2. Osoby, ktoré ešte nie sú 18 rokov.
3. Ostatné kategórie osôb ustanovené zákonom.

Neregulovaná pracovná doba

Tento pojem sa chápe ako osobitný režim, ktorý sa používa pre určité kategórie zamestnancov v prípade, že nie je možné normalizovať čas pracovného procesu. Môžete nastaviť režim nepravidelného pracovného času pre:

1. Ľudia, ktorých aktivity neponúkajú presné zaznamenávanie času.
2. Osoby, ktorých trvanie práce je rozdelené na časti neurčitého trvania povahou diela.
3. Zamestnanci, ktorí si môžu samostatne distribuovať čas.

Nadčasy pracovná doba

Ak je osoba zamestnaná dlhšie ako stanovená dĺžka pracovného dňa, potom hovorí o práci nadčas. Vlastník môže uplatniť tento pojem pracovného času iba vo výnimočných prípadoch, ktoré sú stanovené právnymi predpismi:

1. Práca dôležitá pre obranu krajiny a prevenciu prírodných katastrof.
2. Pri vykonávaní núdzových prác súvisiacich s dodávkou vody, dodávkou plynu, vykurovaním atď.
3. Ak je to potrebné, dokončite prácu, oneskorenie, ktoré môže viesť k poškodeniu majetku.
4. Pokračovanie pracovnej činnosti, keď sa zamestnanec nezobrazí a nemôže zastaviť.

Nadčasové pracovné hodiny nemôžu byť použité pre tehotné ženy a ženy, ktoré majú deti do troch rokov, a tiež osoby mladšie ako 18 rokov. Zákon môže ustanoviť aj iné kategórie, ktoré nemôžu byť zapojené do diel nad normou. Platba za nadčasy v prípade agregovaného účtovníctva sa uskutočňuje vo výške dvojnásobnej hodinovej sadzby alebo sadzby dvojnásobku. Trvanie nadčasov nesmie byť dlhšie ako 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní alebo 120 hodín ročne.