Samozrejme, každý z nás musel opustiť naše pracovné miesta aspoň raz v našich životoch. Vo väčšine prípadov je prepustenie úmyselným krokom, ku ktorému sa pracovník vopred pripravuje. Nie je však nezvyčajné, aby sa situácia, keď sa rozhodnutie o prepustení rozhodlo rýchlo. Dôvody môžu byť veľmi odlišné. Hlavnou vecou je vedieť v každej situácii, správny poriadok prepustenia na vlastnú päsť.
Podľa správneho postupu sa prepustenie môže chápať ako dva aspekty: psychologické a právne. V tomto článku sa budeme oboznámiť s osobitosťami pracovného práva pri prepustení, ako aj s právami a povinnosťami zamestnanca.
Práva zamestnanca pri prepustení
Ak zamestnávateľ trvá na tom, že zamestnanec písomne podá žiadosť o prepustenie, zamestnanec má v mnohých prípadoch právo napadnúť dôvod prepustenia. Najbežnejšou situáciou je prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. V tomto prípade má zamestnanec nasledujúce práva:
- zamestnanec má právo vedieť o najbližšom znížení najneskôr do dvoch mesiacov. Zamestnanec musí byť oboznámený s podpisom na objednávke nadchádzajúcej reorganizácie podniku;
- má zamestnanec nárok na peňažnú kompenzáciu rovnajúcu sa jeho priemernej mesačnej mzde, ak nebol upozornený na zníženie o dva mesiace. Ak bol zamestnanec upozornený neskôr ako dva mesiace, vypláca sa peňažná náhrada za obdobie od dátumu prepustenia do uplynutia dvoch mesiacov odo dňa oznámenia;
- zamestnanec má právo napadnúť prepustenie, ak: tehotná žena; žena s dieťaťom do troch rokov; slobodná matka; žena, ktorá vychovávala dieťa mladšie ako 14 rokov (alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
- zamestnanec má právo na odstupné až do nasledujúceho zamestnania. Odstupné sa vypláca najviac dva mesiace odo dňa prepustenia;
- zamestnanec má právo napadnúť prepustenie na súde, ak bol prepustený na dovolenku alebo práceneschopnosť.
V prípade odstúpenia zamestnanca podľa vlastného uváženia sa zachovajú tieto práva:
- právo ukončiť pracovné vzťahy v ktorýkoľvek deň;
- právo získať pracovný záznam so zodpovedajúcim zápisom v deň prepustenia;
- právo odísť z dovolenky pred prepustením alebo získať náhradu za nevyužitú dovolenku;
- právo obdržať vyrovnanie v posledný pracovný deň.
Ak sa v čase prepustenia nedodržiavajú práva zamestnanca, môže žalovať zamestnávateľa.
Povinnosti zamestnanca po prepustení
Uznesenie o prepustení vlastnej vôle zahŕňa také povinnosti zamestnanca pri prepustení - písomne upozornenie manažéra a tiež štrnásť dní, ak neexistuje platný dôvod, ktorý mu umožňuje odísť bez práce.
Mnohí pracovníci sa zaujímajú o otázky: "Musím pracovať, keď skončím?" "Koľko by som mal pracovať, keď odchádzam?" Podľa Zákonníka práce musí zamestnanec pracovať dva týždne od okamihu oznámenia manažéra. Odvolanie bez dvojtýždňového tréningu je možné v nasledujúcich prípadoch:
- koordinácia dátumu so šéfom (v takom prípade môže byť dátum akýkoľvek);
- presťahovanie sa do iného mesta alebo presťahovanie manžela do iného mesta;
- zo zdravotných dôvodov (je potrebný vhodný dokument);
- v súvislosti so zamestnaním pre nové zamestnanie. V tomto prípade je potrebné predložiť certifikát z nového pracoviska, v ktorom bude uvedený dátum prijatia.
Aj tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov môžu prestať pracovať.
Ako správne vydať prepustenie?
Hlavnou otázkou, ktorá sa zaoberá zamestnancami, je, aké dokumenty sú potrebné na prepustenie. Na ukončenie prepustenia zamestnanca musí poskytnúť len písomnú žiadosť o prepustenie. Môžete vytvoriť správne vyhlásenie o prepustení z personálneho oddelenia. Pri písaní aplikácie musíte zadať konkrétny dátum - dátum prepustenia by mal byť posledný pracovný deň. Po odvolaní dostane zamestnanec tieto dokumenty:
- pracovný záznam so správnym záznamom o prepustení (správny dátum a číslo článku);
- kópia uznesenia o prepustení;
- plat za posledný mesiac a peňažné náhrady za nevyužitú dovolenku.