Neregulovaný pracovný deň

Pri žiadosti o zamestnanie zvyčajne určujeme postoj k neštandardizovanému pracovnému dňu. Ak si želáme tento príspevok, samozrejme, všetci súhlasíme a potom, keď hlava pravidelne hovorí o potrebe zostať v práci, nemôžeme voči nemu namietať. A najhoršie v tejto situácii je to, že zamestnávateľ nechce počuť o dodatočných platbách alebo dovolenke za nepravidelný pracovný deň.

Čo je nepravidelný pracovný deň?

Nedorozumenia medzi zamestnancom a zamestnávateľom sú často kvôli nevedomosti o tom, čo znamená výraz neštandardizovaného pracovného dňa.

Podľa Zákonníka práce pracovný čas nesmie byť dlhší ako 40 hodín týždenne, ale zamestnávateľ má možnosť pravidelne (krátko a nie natrvalo) prijímať zamestnancov na prácu mimo plán pracovného poriadku. Na rozdiel od nadčasových prác s neobvyklým pracovným dňom sa nevyžaduje písomný súhlas zamestnanca pre každý prípad. Pre neštandardizovaný pracovný deň neexistuje časový limit, ale tento jav môže byť len dočasný. Zamestnávateľ navyše nemá právo prijímať zamestnancov na prácu počas prázdnin a víkendov, na základe možnosti neštandardizovaného pracovného dňa uvedeného v pracovnej zmluve. Neštandardizovaný pracovný deň je možné zriadiť aj na hlavnom pracovisku.

Iba zamestnanci, ktorých pozície sú uvedené v zozname v kolektívnej zmluve, dohoda, ktorá bola uzavretá za účasti zástupcov odborových zväzov, sa zaoberá nestandardizovaným pracovným dňom. Tí zamestnanci, ktorých pozície na zozname nie sú uvedené, zamestnávateľ nemá právo pritiahnuť sa k neštandardizovanému pracovnému dňu. Obvykle je stanovený neštandardný pracovný deň pre nasledujúce skupiny zamestnancov:

Je možné odmietnuť nepravidelný pracovný deň?

Zákonník práce o tom nič nehovorí, ale otázka je stále kontroverzná, ak spoločnosť nemá žiadne normatívne dokumenty potvrdzujúce vytvorenie neštandardizovaného pracovného dňa pre niekoľko zamestnancov. Treba však poznamenať, že v poslednej dobe sa súdy stále viac dostávajú zo strany zamestnávateľa, to znamená, že zamestnanec má malú šancu zdôvodniť svoje odmietnutie pracovať na neštandardnom rozvrhu. Zamestnanec má však právo vybrať si čas na prácu - na konci pracovného dňa alebo pred jeho začiatkom. Platba za nepravidelnú pracovnú dobu

V prípade neštandardizovaného pracovného dňa musí byť zamestnancovi udelená dovolenka (dodatočná a platená) a čas odpočinku nesmie byť kratší ako 3 kalendárne dni. Zamestnávateľ musí poskytnúť túto dovolenku každý rok v súlade s Kódexom práce.

Dodatok pre neštandardný pracovný deň je možný v nasledujúcich prípadoch:

  1. Ak zamestnanec nepoužíva dodatočnú dovolenku. V tomto prípade musí zamestnanec napísať žiadosť o odmietnutie použiť ďalšie dni odpočinku. Ale nie všetky skupiny občanov sa môžu vzdať odpočinku. Takže tehotné ženy a zamestnanci mladší ako 18 rokov sú povinní odpočívať celý svoj čas.
  2. Pri odvolaní sa vypláca nevyužitá dovolenka, sem sú zahrnuté aj dni dodatočnej dovolenky danej za prácu v podmienkach neštandardizovaného pracovného dňa.