Akákoľvek tvrdá práca si vyžaduje primeranú platbu a túžba zvýšiť vaše materiálne bohatstvo je úplne prirodzená. Ale čo keď je situácia, keď sa podhodnocujete v práci? V tomto článku budeme zvažovať správne spôsoby, ako dosiahnuť nárast miezd bez konfliktov s nadriadenými a zamestnancami.
predpoklady
Pri premýšľaní o náraste by sa mala táto otázka objektívne pristupovať. Najskôr je potrebné zvážiť nasledujúce faktory:
- či vaša profesionálna úroveň zodpovedá požadovanému platu;
- Spĺňate všetky potrebné povinnosti?
- pokiaľ ste zodpovedný a hodnotný zamestnanec;
- Ako sa s tebou zaobchádzajú orgány?
- či sa váš súčasný plat rovná priemernej úrovni príjmov zamestnancov s rovnakou kvalifikáciou v iných podnikoch a podnikoch;
- či finančná pozícia vašej organizácie umožňuje zvýšenie.
Ak si naozaj myslíte, že si hodný zvýšenie platu, ale toto sa nestane, musíte podniknúť rozhodné kroky.
Ako samostatne dosiahnuť zvýšenie platov?
Po prvé, mali by ste sa dobre pripraviť pred rozhovorom so svojimi nadriadenými. Stojí za zmienku, že vo väčšine firiem a podnikov takéto témy priamo nesúvisia s generálnym riaditeľom. Je lepšie pristupovať k tejto otázke vášmu najbližšiemu nadriadenému, ktorý vám na stretnutí bude môcť zaobstarať.
Najdôležitejšie je hovoriť s istotou a rozumne, venovať pozornosť takýmto momentom:
- úroveň vašej profesionality a dodržiavanie súčasného platu;
- Príjem, ktorý prináša vaša spoločnosť vašou činnosťou;
- priemerná mzda pre vašu špecializáciu na trhu práce (ak je vyššia);
- ďalšiu prácu, ktorú môžete robiť;
- vaše osobné kvality, ako je presnosť , zodpovednosť, starostlivosť, iniciatíva.
Preto je možné dosiahnuť nielen zvýšenie platu, ale aj rešpektovanie šéfa, ktorý sa ukázal ako kompetentný kvalifikovaný odborník, ktorý pozná cenu.
Základné chyby
Často na dosiahnutie zvýšenia sa používajú nesprávne metódy a prístupy. Medzi nimi sú najčastejšie hrozby opustenia a sťažnosti na ťažký život. Pamätajte, že nesmiete žiadať o peniaze, ani ich nemorálne vyžadovať. Musíte preukázať a zdôvodniť skutočnosť, že ste hodný nárastu platu a ste nepostrádateľným zamestnancom.