Kedy sa materstvo vypláca v práci?

Výnosné platby sú najdôležitejšou súčasťou materiálnej podpory pre zamestnanca, ktorý má šťastné očakávanie narodenia dieťaťa. Vzhľadom na to, že mladá matka s vysokou pravdepodobnosťou už dlhšiu dobu sa nemôže vrátiť k vykonávaniu svojich pracovných činností, je pre ňu dôležité vedieť, aké platby môže očakávať v čase prepustenia z práce.

V tomto článku vám povieme, kedy má zamestnávateľ platiť materstvo a čo je v tejto koncepcii zahrnuté.

Kedy má zamestnávateľ platiť materskú dovolenku?

V prípade "materstva" vo väčšine prípadov chápete paušálnu platbu, ktorú tehotná žena dostane počas registrácie materskej dovolenky. Základom oslobodenia od dane z tohto obdobia je práceneschopnosť, ktorá sa vydáva očakávanej matke približne v 30. týždni čakania na dieťa.

Trvanie takejto dovolenky je v závislosti od okolností 140 až 194 dní pre ženy v Ruskej federácii a 126 až 140 dní pre matiek na Ukrajine. Peniaze, ktoré sa poskytujú žene v "zaujímavej" pozícii počas celého obdobia, by sa mali preniesť na jej bežný účet naraz a právne predpisy oboch štátov presne stanovujú postup pre ich platbu.

Takže podľa zákona sa materská dovolenka vypláca v práci, keď sa budúca múmia obráti na oddelenie účtovníctva s písomnou žiadosťou a poskytne originál karty nemocenskej dovolenky, ktorú jej vydala. Počnúc týmto dňom zamestnávateľ má len 10 dní, počas ktorých je povinný previesť na účet zamestnanca všetky finančné prostriedky, ktoré sú jej splatné.

Navyše v niektorých prípadoch "materstvo" znamená tie platby, ktoré mladé matky dostávajú počas materskej dovolenky pre novorodenca pred tým, ako dokončia rok a pol alebo tri. Tieto finančné prostriedky sa prenášajú mesačne, avšak za ich časové rozlíšenie a platba už nie je zodpovednosťou zamestnávateľa, ale sociálnymi službami krajiny, v ktorej má mladá rodina bydlisko.