V tomto článku vám povieme, kedy má zamestnávateľ platiť materstvo a čo je v tejto koncepcii zahrnuté.
Kedy má zamestnávateľ platiť materskú dovolenku?
V prípade "materstva" vo väčšine prípadov chápete paušálnu platbu, ktorú tehotná žena dostane počas registrácie materskej dovolenky. Základom oslobodenia od dane z tohto obdobia je práceneschopnosť, ktorá sa vydáva očakávanej matke približne v 30. týždni čakania na dieťa.
Trvanie takejto dovolenky je v závislosti od okolností 140 až 194 dní pre ženy v Ruskej federácii a 126 až 140 dní pre matiek na Ukrajine. Peniaze, ktoré sa poskytujú žene v "zaujímavej" pozícii počas celého obdobia, by sa mali preniesť na jej bežný účet naraz a právne predpisy oboch štátov presne stanovujú postup pre ich platbu.
Takže podľa zákona sa materská dovolenka vypláca v práci, keď sa budúca múmia obráti na oddelenie účtovníctva
Navyše v niektorých prípadoch "materstvo" znamená tie platby, ktoré mladé matky dostávajú počas materskej dovolenky pre novorodenca pred tým, ako dokončia rok a pol alebo tri. Tieto finančné prostriedky sa prenášajú mesačne, avšak za ich časové rozlíšenie a platba už nie je zodpovednosťou zamestnávateľa, ale sociálnymi službami krajiny, v ktorej má mladá rodina bydlisko.