Svet je premenlivý a zdravie každého človeka je nestabilné. Bola tu dlho očakávaná dovolenka a zrazu ste ochoreli, čo treba urobiť v takejto situácii? Koniec koncov, ak by táto situácia vznikla v priebehu práce a nie odpočíva, zamestnávateľ by vám zaplatil čas choroby. Poďme sa pozrieť na to, ako sa má platiť nemocenská dovolenka.
Platba za práceneschopnosť závisí od typu dovolenky, ktorú ste absolvovali, a od formy dovolenky. Dovolenka môže byť pravidelná, materstvo, starostlivosť o dieťa na vlastné náklady, vzdelávacie voľno.
Nemocenská dovolenka sa neplatí, ak:
- ste na študijnej dovolenke;
- ste na dovolenke bez platenia (na vlastné náklady);
- z dôvodu starostlivosti o chorého dieťa alebo príbuzného sa zoberie nemocenská dovolenka;
- ste na rodičovskej dovolenke;
- ak obmedzenie pracovnej schopnosti vzniklo v dôsledku použitia alkoholických nápojov alebo omamných prípravkov;
- ak list na práceneschopnosť obsahuje poznámku, že ste úmyselne nedodržali alebo neporušili zavedený režim.
Ak sa nemocnica zhoduje s dovolenkou alebo skôr s ďalšou dovolenkou, potom sa jej čas rozšíri presne o toľko dní, ako ste boli chorý. Zároveň zamestnávateľ nemusí žiadať o súhlas. Stačí, aby ste ho varovali, že ste chorý. A keď je list na práceneschopnosť uzavretý, poskytnite ju účtovnému oddeleniu na výpočet dočasného príspevku na invaliditu.
Predĺženie dovolenky na práceneschopnosť
Ak chcete dovolenku predĺžiť, nie je potrebné písať špeciálnu objednávku. Leták pracovnej neschopnosti je dostatočným dôvodom na predĺženie vášho čestne získaného odpočinku.
Postup predĺženia dovolenky z dôvodu pracovného voľna je stanovený pracovnou legislatívou. Žiadny zamestnávateľ nemá právo ho porušovať. V tomto prípade máte právo:
- zvýšiť počet dní dovolenky v závislosti od trvania pracovnej neschopnosti;
- preneste svoju dovolenku na iné čísla;
- pridajte dni choroby do nasledujúcej nasledujúcej dovolenky;
- získať náhradu za práceneschopnosť počas prázdnin;
- v ktorejkoľvek z vyššie uvedených možností zaplatiť za práceneschopnosť.
Vychádzajúc z vyššie uvedených informácií je odpoveďou na otázku, či je dovolenka na práceneschopnosti jednoznačná - áno, je predĺžená. A ak zamestnávateľ odmietne predĺžiť vašu dovolenku, porušuje vaše práva, na ktoré máte právo sa sťažovať. Mali by ste však vedieť, že zamestnávateľ má možnosť zistiť, aký je deň vášho prvého pracovného dňa po skončení dovolenky. Takže je lepšie zavolať personálne oddelenie a objasniť ho.
Ako sa vypláca nemocenská dovolenka?
Zoznam pracovnej neschopnosti by sa mal vydať v prvý deň choroby. Koniec koncov, je to hlavný dokument potvrdzujúci vaše práva. Na jej základe bude účtovný personál prepočítavať. A vo finále
Predĺženie dovolenky na dobu nemocnice nie je jediným riešením. Dovolenka môže byť tiež odložená. Existujú dve možnosti:
- choroba po odchode na dovolenku, to znamená, že dovolenka už začala a ste chorý;
- choroba pred odchodom na dovolenku, to znamená, že ste sa chorý pred začatím dovolenky.
V prvom prípade môžete odložiť dni dovoleniek na iný čas. Obdobie dovolenky bude zodpovedať počtu nevyužitých dní (dní v prípade práceneschopnosti). Čas, po ktorý bude dovolenka prevedená, je však určená zamestnávateľom. Rovnako ako s vašimi želaniami a bez toho, aby ste ich vzali do úvahy.