Teraz, keď majitelia podnikov nie sú štátom, ale jednotlivcami, je oveľa ťažšie brániť legitímne právo pracovať. Nevediac o zložitosti pracovného práva, je ľahké ísť ďalej o šéfov, ktorí sú nerentabilné tehotné ženy v štáte z mnohých dôvodov. Takže musíte vedieť, kedy môžete prepustiť tehotnú ženu a zamestnávatelia majú toto právo vôbec?
Môže zamestnávateľ požiaru tehotnú ženu?
Podľa ukrajinského a ruského zákonníka práce nie je možné túto ženu prepustiť. Jedinou oprávnenou príčinou prepustenia je zastavenie práce podniku, tj jeho likvidácia. Ak dôjde k reorganizácii, tehotná žena musí byť zamestnaná v novom štrukturálnom členení pri zachovaní platu.
Zamestnávateľovi sa neposkytuje právo na prepustenie tehotnej ženy podľa článku, a to ani v prípade absencie a porušenia zmluvy. Ale na základe iniciatívy budúcej matky môže byť zmluva na jej žiadosť ukončená, hoci bude lepšie, keby to bolo vykonané so súhlasom strán. V takom prípade sa žena bude môcť zaregistrovať na burze práce a získať finančnú pomoc . Ak sa odvolá na pracovnú službu a odstúpi, nedostane žiadnu materiálnu podporu.
Je možné prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej dobe?
Prijímanie tehotných žien v probačných podmienkach je zakázané, a preto nie je možné ich prepustiť. Ale čo keď bolo tehotenstvo potvrdené po nástupe ženy? Pri konzultácii s ženami musíte mať certifikát potvrdzujúci tehotenstvo a poskytnúť ho personálnemu oddeleniu alebo priamo nadriadenému. Na základe toho skončí skúšobná doba a nastúpi do budúcnosti matka.
Môže byť tehotná žena, ktorá je zamestnancom na čiastočný úväzok alebo dočasným zamestnancom, zamietnutá?
V prípade, že stály pracovník je na mieste pracovníka na čiastočný úväzok, žena môže byť presunutá na inú pozíciu. Iba vtedy, keď tehotná žena pracuje na mieste neprítomného zamestnanca (kvôli chorobe, dekrétu, dlhej ceste), môže byť prepustená, len jej hlavný zamestnanec sa vráti na svoje pracovné miesto.
Čo mám robiť, ak je tehotná žena vyhodená?
Samozrejme, obráťte sa na súd. Žiadosť musí obsahovať osvedčenie od lekára, potvrdenie o tehotenstve a kópiu pracovnej knihy s posledným zápisom. Súd vo väčšine prípadov prijal pozitívne rozhodnutie v prospech tehotnej ženy a je opäť na pracovisku. Počas obdobia jej núteného výpadku sa plat vypláca. Môžete sa pokúsiť požiadať o morálnu kompenzáciu, ale často vás napadnú.
Keď sa vrátime späť do práce v tíme, ktorý sa chce zbaviť akéhokoľvek neprípustného pracovníka akýmkoľvek spôsobom, musí byť žena pripravená na všetky druhy nátlaku od šéfov. Ak
Zamestnávateľovi sa nepáčia tí, ktorí poznajú svoje práva, a preto sa ich nebojte, ale je potrebné obhajovať ich prípad aj cez súd.
V Ruskej federácii sa regulácia otázok súvisiacich s prácou tehotných žien opiera o článok 261 Zákonníka práce. Žena s pobytom na Ukrajine sa môže oboznámiť s jej právami v Zákonníku práce, články 170-185. Nevedomosť o právach tehotnej ženy sa hrá v rukách bezohľadných majiteľov podnikov a preto by mala byť plne ozbrojená, sotva vie o ich tehotenstve.