Jednou z podmienok pre rozvoj spoločnosti je opozícia rôznych skupín. Čím zložitejšia je štruktúra spoločnosti, tým viac je roztrieštená a tým väčšie je riziko vzniku takéhoto javu, ako je sociálny konflikt. Vďaka nemu sa rozvíja celé ľudstvo ako celok.
Čo je sociálny konflikt?
Toto je najvyššia etapa, v ktorej sa opozícia vyvíja vo vzťahoch medzi jednotlivcami, skupinami, v celej spoločnosti ako celku. Koncept sociálneho konfliktu znamená rozpor dvoch alebo viacerých strán. Okrem toho dochádza k intrapersonálnej konfrontácii, keď človek má potreby a záujmy, ktoré navzájom odporujú. Tento problém má viac ako jedno tisícročie a je založený na pozícii, že niektorí by mali stáť "na čele", zatiaľ čo iní musia dodržiavať.
Čo spôsobuje sociálne konflikty?
Základ je v rozpore so subjektívnou a objektívnou povahou. Objektívne rozpory zahŕňajú odpor medzi "otcami" a "deťmi", šéfmi a podriadenými, prácou a kapitálom. Subjektívne príčiny spoločenských konfliktov závisia od vnímania situácie jednotlivcami a jeho postoja voči nemu. Vedci konfliktológov identifikujú rôzne dôvody pre vznik konfrontácie, tu sú hlavné:
- Agresia, ktorá môže prejavovať všetky zvieratá, vrátane ľudí.
- Preplnenie a environmentálne faktory.
- Nepriateľstvo voči spoločnosti.
- Sociálna a ekonomická nerovnosť.
- Kultúrne rozpory.
Samostatne vzaté osoby a skupiny môžu byť konfliktné kvôli materiálnym veciam, primárnym postojom a hodnotám, autoritám úradov atď. V každej oblasti činnosti môže vzniknúť spor kvôli nezlučiteľným potrebám a záujmom. Nie všetky konflikty sa však stávajú konfrontáciou. O tom hovoria iba pod podmienkou aktívnej konfrontácie a otvoreného boja.
Účastníci sociálneho konfliktu
Predovšetkým sú to ľudia stojaci na oboch stranách barikád. V súčasnej situácii môžu byť fyzické a právnické osoby. Zvláštnosti sociálneho konfliktu spočívajú v tom, že je založená na určitých nezhodách, kvôli čomu sa záujmy účastníkov taktiež zrážajú. Existuje aj objekt, ktorý môže mať materiálnu, duchovnú alebo spoločenskú podobu a ktorý sa každý z účastníkov snaží získať. A ich bezprostredné prostredie je mikro- alebo makro-prostredie.
Sociálny konflikt - klady a zápory
Na jednej strane otvorený konflikt umožňuje spoločnosti rozvíjať sa, hľadať určité dohody a dohody. V dôsledku toho sa niektorí z jeho členov učia prispôsobiť sa neznámym podmienkam, zohľadňovať túžby iných jednotlivcov. Na druhej strane nemožno predvídať moderné sociálne konflikty a ich dôsledky. V prípade najhoršieho vývoja udalostí sa spoločnosť môže úplne zrútiť.
Funkcie sociálneho konfliktu
Prvá - konštruktívna a druhá - deštruktívna. Konštruktívne majú pozitívny charakter - zbavujú napätie, vykonávajú zmeny v spoločnosti atď. Zničujúce spôsobujú zničenie a chaos, destabilizujú vzťahy v určitom prostredí, zniňujú spoločenskú komunitu. Pozitívnou funkciou sociálneho konfliktu je posilnenie spoločnosti ako celku a vzťahov medzi jej členmi. Negatívny - destabilizuje spoločnosť.
Etapy sociálneho konfliktu
Etapy vývoja konfliktov sú:
- Skryté . Napätie v komunikácii medzi aktérmi rastie, pretože všetci chcú zlepšiť svoju situáciu a dosiahnuť dokonalosť.
- Stres . Medzi hlavné fázy sociálneho konfliktu patrí napätie. A čím viac moci a prevahy dominantnej strany, tým silnejšia je. Nezlučiteľnosť strán vedie k veľmi silnej konfrontácii.
- Antagonizmus . Je to dôsledok vysokého napätia.
- Nekompatibilita . Vlastne samotná konfrontácia.
- Dokončenie . Vyriešenie situácie.
Typy sociálnych konfliktov
Môžu to byť pracovné, ekonomické, politické, vzdelávacie, sociálne zabezpečenie atď. Ako už bolo spomenuté, môže nastať medzi jednotlivcami a v rámci každého. Tu je spoločná klasifikácia:
- V závislosti od zdroja výskytu - konfrontácia hodnôt, záujmov a identifikácie.
- O dôsledkoch pre spoločnosť sú hlavné typy sociálnych konfliktov rozdelené na kreatívne a deštruktívne, úspešné a neúspešné.
- Podľa stupňa vplyvu na životné prostredie - krátkodobý, strednodobý, dlhodobý, akútny, veľký, regionálny, lokálny, atď.
- V súlade s umiestnením súperov - horizontálne a vertikálne. V prvom prípade argumentujú ľudia, ktorí sú na rovnakej úrovni, a v druhom prípade šéf a podriadený.
- Cesta boja - pokojná a ozbrojená.
- V závislosti od stupňa otvorenosti - skryté a otvorené. V prvom prípade súperi nepriamo ovplyvňujú navzájom a v druhej sa zúčastňujú otvorených hádiek a sporov.
- V súlade so zložením účastníkov - organizačné, skupinové, politické.
Spôsoby riešenia sociálnych konfliktov
Najúčinnejšie spôsoby riešenia konfliktov:
- Zabránenie konfrontácii . To znamená, že jeden z účastníkov opúšťa "scénu" fyzicky alebo psychologicky, ale samotná konfliktná situácia zostáva, pretože príčina, ktorá ju vyvolala, nie je vylúčená.
- Rokovania . Obe strany sa snažia nájsť spoločnú pôdu a cestu k spolupráci.
- Sprostredkovatelia . Medzi spôsoby riešenia sociálnych konfliktov patrí zapojenie sprostredkovateľov. Jeho úlohu môže zohrávať organizácia aj jednotlivec, ktorý vďaka dostupným možnostiam a skúsenostiam robí to, čo by bolo bez reálnej účasti.
- Oneskorenie . V skutočnosti jeden z oponentov len chvíľu upúšťa od svojich pozícií, chcú akumulovať silu a znova vstúpiť do spoločenského konfliktu a pokúsiť sa znovu získať to, čo sa stalo.
- Odvolanie na rozhodcovský alebo rozhodcovský súd . Súčasne sa konfrontácia rieši v súlade s normami práva a práva.
- Proces vojenskej techniky, techniky a zbraní, čo je v skutočnosti vojna.
Aké sú dôsledky sociálnych konfliktov?
Vedci považujú tento fenomén z funkcionalizmu a sociologického hľadiska. V prvom prípade je konfrontácia jednoznačne negatívna a vedie k takým následkom, ako sú:
- Destabilizácia spoločnosti . Pákové kontroly už nefungujú, chaos a nepredvídateľnosť prevládajú v spoločnosti.
- Dôsledky sociálneho konfliktu zahŕňajú sústredenie pozornosti účastníkov na určité ciele, medzi ktoré patrí aj víťazstvo nad nepriateľom. Súčasne prebiehajú všetky ostatné problémy na pozadí.
- Strata nádeje pre ďalšie priateľské vzťahy s protivníkom.
- Účastníci konfrontácie sú zo spoločnosti vyňatí, cítia nespokojnosť atď.
- Vzhľadom na konfrontáciu zo sociologického hľadiska sa domnieva, že tento jav má aj pozitívne aspekty:
- So záujmom o pozitívny výsledok prípadu dochádza k zhromažďovaniu ľudí a posilňovaniu vzájomného porozumenia medzi nimi. Každý má pocit, že je zapojený do toho, čo sa deje, a robí všetko preto, aby sociálny konflikt mal mierový výsledok.
- Existujúce štruktúry sa aktualizujú a vytvárajú sa nové štruktúry a inštitúcie. V novovznikajúcich skupinách sa vytvára určitá rovnováha záujmov, ktorá zaručuje relatívnu stabilitu.
- Riadený konflikt ďalej stimuluje účastníkov. Rozvíjajú nové nápady a riešenia, tj "rastú" a rozvíjajú.