Pygmalion je hrdina z gréckej mytológie, ktorý bol úžasným sochárom a kráľom na Cypre. Podľa legendy jeden deň vytvoril takú krásnu sochu, že ju miloval viac ako život. Odvolal sa k bohom, že ju oživujú a splnili svoju požiadavku. V psychológii je efekt Pygmalion (alebo efekt Rosenthal) bežným javom, v ktorom človek pevne presvedčený o správnosti informácií nedobrovoľne koná takým spôsobom, že dostáva skutočné potvrdenie.
Pygmalionový efekt - experiment
Účinok Pygmalion sa tiež nazýva psychologický účinok odôvodňovania očakávaní. Bolo dokázané, že tento jav je veľmi častý.
Vedci dokázali toto tvrdenie preukázať pomocou klasického experimentu. Učitelia škôl boli informovaní, že medzi študentmi sú schopné a nie veľmi schopné deti. V skutočnosti boli všetci na rovnakej úrovni vedomostí. Ale kvôli očakávaniam učiteľa vznikol rozdiel: skupina, ktorá bola vyhlásená za schopnejšia, získala vyššie testy ako test, ktorý bol vyhlásený za menej schopný.
Prekvapivo sa očakávania učiteľov neuveriteľne preniesli na študentov a nútili ich, aby pracovali lepšie alebo horšie ako obvykle. V knihe Roberta Rosenthala a Lenora Jacobsona sa experiment popísal najprv s manipuláciou očakávaní učiteľov. Prekvapujúco to ovplyvnilo aj výsledky testu IQ.
Výsledok experimentu dokázal, že to prináša pozitívny vplyv na výkon "slabých" detí zo znevýhodnených rodín. Dokázalo sa, že sa učia horšie, pretože očakávania učiteľov týkajúce sa ich akademického výkonu sú negatívne.
Okrem takýchto experimentov sa uskutočnilo veľa výskumov, ktoré dokázali aj existenciu sociálneho a psychologického účinku Pygmalionu. Tento účinok je obzvlášť silný v mužských tímoch - v armáde, v kadetových zboroch, v továrňach a ťažobných podnikoch. Platí to najmä pre ľudí, ktorí neveria v vedenie, ale ktorí neočakávajú nič dobrého.
Ako vysvetliť efekt Pygmalion?
Existujú dve verzie, ktoré vysvetľujú efekt Pygmalion. Vedec Cooper verí, že učitelia, ktorí sú pripravení na rôzne výsledky, hovoria rozdielne slová pre študentov oboch skupín, sa uchýlia k afektívnej komunikácii a hodnoteniam. Z toho vyplýva, že samotní študenti sú prispôsobení rôznym výsledkom.
Výskumník Bar-Tal tvrdí, že všetko závisí od skutočnosti, že učitelia začínajú myslieť, že zlyhanie "slabej" skupiny má stabilné príčiny. Zodpovedajú tak, že verbálne a neverbálne signály ukazujú nevery v tejto skupine, čo vyvoláva takýto účinok.
Pygmalionový efekt v manažmente
V praxi je efekt Pygmalion taký, že očakávania manažérov môžu ovplyvniť výsledky práce podriadených. Existuje tendencia, v ktorej sa stáva zrejmým: manažéri, ktorí hodnotia zamestnancov, dostávajú vysoko vyššie výsledky ako tí, ktorí sa domnievajú, že všetci podriadení sú krátkozraké. V závislosti od výsledku, na ktorý je správca nastavený, konali podriadení.
Pygmalionový efekt v živote
Často môžete počuť frázu, že za každým úspešným mužom je žena, ktorá ho tak urobila. Toto možno tiež považovať za úspešný príklad efektu Pygmalion.
Rodina by nemala byť záťažou, človek by mal mať silu a inšpiráciu zo svojej rodiny pre svoj sociálny a kariérny život. Iba pri správnom postoji v rodine človek dosiahne výšku. To vám však nedáva právo obviňovať svojich príbuzných za zlyhania: je to len ďalší faktor a hlavný vodca života človeka je sám. A je na ňom, aby sa rozhodol, či bude úspešný, bohatý a šťastný, alebo nie.