Zranenie na pracovisku spôsobuje poškodenie zdravia, ktoré sa vyskytlo počas pracovného času (vrátane prestávok a nadčasových prác). Pod takýmto pojmom sú tiež zranenia získané počas cesty do práce alebo z práce, počas pracovných ciest a služobných ciest. Nehody, ku ktorým došlo u študentov, ktorí praktizovali so zamestnávateľom, sa tiež považujú za pracovné úrazy.
Závažnosť pracovného úrazu
Klasifikujte dva typy zranení na pracovisku z hľadiska závažnosti. Je to spôsobené povahou prijatej škody, jej dôsledkami, vplyvom na výskyt a zhoršením chorôb z povolania a chronických ochorení, rozsahom a trvaním straty spôsobilosti na právne úkony. Takže rozlišujte:
1. ťažké pracovné úrazy - škody, ktoré vážne ohrozujú zdravie a život postihnutej osoby, ktoré zahŕňajú:
- nástup bolestivého šoku ;
- závažné krvácanie (viac ako 20%);
- kómu;
- akútne zlyhanie funkcie vitálnych orgánov;
- penetrujúce rany;
- zložité, otvorené zlomeniny kostí;
- dislokácia alebo zlomenina chrbtice vertebra.
- kontúzia mozgu;
- radiačné poranenia;
- duševné poruchy;
- porážka hlavných krvných ciev;
- potraty a niektoré ďalšie.
2. ľahké zranenia pri práci - zvyšok, nie také závažné typy škôd, napríklad:
- jednoduché zlomeniny kostí ;
- strečing svalov;
- otras mozgu atď.
Kategóriu závažnosti traumy z povolania určuje liečebno-profylaktická inštitúcia, v ktorej sa ošetruje poškodený pracovník. Na žiadosť zamestnávateľa je vydané osobitné stanovisko.
V závislosti od povahy škodlivého účinku sú identifikované nasledujúce zranenia:
- mechanická;
- teplota;
- elektrické;
- chemická.
Zranenie pri práci môže byť spôsobené zavinením zamestnanca alebo zamestnávateľa, ktoré bude neskôr objasnené osobitnou komisiou. Napríklad zranenie očí na pracovisku môže byť dosiahnuté zanedbaním pravidiel bezpečnosti práce, ak zamestnanec nepoužíva dostupnú ochranu počas pracovného procesu.
Zranenia na pracovisku
Zvážte, čo robiť so zranenými, zranenými na pracovisku a čo by mali robiť kroky zamestnávateľa:
- Ak je to možné, mali by ste čo najskôr informovať priameho nadriadeného. Ak neexistuje spôsob, ako by ste sa sami informovali zamestnávateľa, mali by ste to urobiť prostredníctvom iných osôb (napríklad svedkovia incidentu). Zamestnávateľ musí zasa organizovať poskytovanie núdzovej starostlivosti a prepravu do zdravotníckeho zariadenia. Musí tiež oznámiť ujmu Fondu sociálneho poistenia a vypracovať protokol.
- Na vyúčtovanie a vyšetrovanie incidentu sa v podniku zriaďuje osobitná komisia pozostávajúca z najmenej troch osôb. Prebieha vyšetrovanie stupňa viny zamestnanca na základe povahy ujmy, svedkov, výsledkov
odborné znalosti atď. - V prípade priemyselného úrazu miernej závažnosti je komisia povinná vydávať zákon o pracovnom úraze na tri dni. Ak je ujma vážna, potom je akt vypracovaný na 15 dní.
- Zákon je základom pre vydanie listu pracovnej neschopnosti. Rozhodnutie o pridelení platieb pre osoby so zdravotným postihnutím alebo o zamietnutí týchto platieb v prípade pracovného úrazu prijme zamestnávateľ do desiatich dní.
- Ak je zamestnanec uznaný vinným za to, čo sa stalo, ale nesúhlasí, má právo na to požiadať súd.