Hľadanie novej práce je akýmsi testom pre každého človeka. Hovory, rozhovory a čakanie na výsledky - proces je dosť nervózny. Často sa stáva, že musíte dlho hľadať prácu. Tu je nielen vaša profesionálna kvalita, ale aj nepriaznivá hospodárska situácia v krajine. A teraz, keď je posledná fáza rozhovoru dokončená a dostanete pozitívnu odpoveď, bude užitočné naučiť sa niektoré jemnosti prenájmu. Najmä skúšobná doba.
Často pri podávaní žiadosti o zamestnanie si budúci zamestnanec venuje malú pozornosť skúšobnej dobe. V súčasnom zákonníku práce sú požiadavky na skúšobnú dobu stanovené v článku č. 26. Tu sú niektoré z nich:
- skúšobnú dobu pre zamestnanca možno stanoviť len na základe vzájomného súhlasu strán;
- skúšobná doba nemôže trvať dlhšie ako 3 mesiace;
- pre pracovné špecializácie by skúšobná doba nemala presiahnuť 1 mesiac;
- všetky podmienky skúšobnej doby sa musia zohľadniť v pracovnom poriadku;
- pri podaní žiadosti o zamestnanie musí byť zamestnanec oboznámený so všetkými podmienkami skúšobnej doby na podpis.
Ak zamestnávateľ samostatne stanovil skúšobnú dobu, je to hrubé porušenie pracovného práva.
Vo väčšine veľkých spoločností sa pri zamestnávaní nového zamestnanca uzaviera pracovná zmluva so skúšobným obdobím. Prečo potrebujeme túto formálnu náležitosť? Po prvé, zamestnávateľ sa chce poistiť proti neprofesionárom. Aj počas viacstupňového rozhovoru nemôžete spoľahlivo určiť úroveň prípravy žiadateľa. Skúšobná lehota umožňuje zamestnávateľovi prijať rozhodnutie a zamestnanec sa dokázať v plnej miere. Ak zamestnanec nesplní očakávania žiadateľa počas skúšobnej doby, má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu. V takomto prípade je vydaný príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprokúškového obdobia (§ 28 Zákonníka práce).
Uzavretie zmluvy na skúšobnú dobu je do istej miery výhodou pre zamestnanca. Vedci zistili, že ak je určený určitý časový rámec pred osobou na vykonanie určitej práce, výsledok je omnoho lepší. Zamestnanec má možnosť rýchlo pochopiť všetky zložitosti práce na novom mieste a má dobrú povesť u úradov. V niektorých prípadoch je možné predĺžiť skúšobné obdobie, ale iba z iniciatívy vedenia.
Existujú spoločnosti, ktoré používajú skúšobnú dobu na to, aby si na chvíľu získali zamestnanca s nízkym platom. Uznávajte nečestných zamestnávateľov nasledovne:
- Na začiatku máte tri mesiace skúšobnej doby. Toto je maximálne obdobie, ktoré sa stanovuje pre osoby, ktoré žiadajú o výkonné funkcie. Ak s nimi nebudete liečiť, tak s najväčšou pravdepodobnosťou budete prepustení v skúšobnej dobe.
- Aby ste sa dostali do práce, zamestnávateľ vás vyzýva, aby ste absolvovali školenie. Spoľahlivé spoločnosti vyrábajú nových zamestnancov na vlastné náklady. Ak vám nie je ponúknutá platba,
na chvíľu budete pracovať zadarmo. Potom budete vyhodený ako zamestnanec, ktorý nesplnil skúšobnú dobu. - Zamestnávateľ Vám neponúkne formálnu registráciu na skúšobnú dobu. Podľa právnych predpisov sa skúšobné obdobie zohľadňuje pri výpočte dovolenky a je zahrnuté do celkovej pracovnej skúsenosti zamestnanca. Dokonca aj vtedy, keď ste nepodrobili skúšobnú lehotu, ste zapísaní do pracovnej knihy a platili mzdy za odpracované obdobie. Ak vás zamestnávateľ neoznámí za prácu, s najväčšou pravdepodobnosťou vás opustí bez platu.
Počas skúšobného obdobia sa neuspokojte s horšími pracovnými podmienkami ako s ostatnými pracovníkmi. Zvyčajne počas tohto obdobia zamestnanec plní všetky svoje povinnosti v plnom rozsahu. Ak nepochybujete o vašej kvalifikácii, potom trvať na tých najpriaznivejších podmienkach pre vás, pretože kvalitné práce by ste mali zodpovedajúcim spôsobom platiť.