Právo na prestávku na obed je nepopierateľné pre každého zamestnanca, ktorý pracuje na plný úväzok. Zákonník práce jasne uvádza, že práca bez prestávky na obed je vážnym porušením, takže šéfovia sú povinní poskytnúť zamestnancom čas na jedlo a odpočinok v strede zmeny.
Prestávka na obed
Obedňajšia prestávka je vytvorená predovšetkým na uspokojenie fyziologických potrieb človeka, nutne vznikne pocit hladu a bude potrebné ho uspokojiť, pretože hladný robotník nemôže plne pracovať, takže mu takáto príležitosť je rozhodne v záujme manažmentu. Ďalšou dôležitou funkciou prestávky na obed je zmena druhu činnosti a odpočinku, ktorá pozitívne ovplyvňuje pracovnú kapacitu a umožňuje zamestnancovi, aby s novými silami vykonával nové úlohy.
Trvanie prestávky na obed
Dôležité je mať na pamäti, že prestávka na obed nie je zahrnutá do pracovného času, to znamená, že ak máte osemhodinový pracovný deň s regulovanou prestávkou na hodinu a začnete pracovať o 9.00 hod., Môžete ju dokončiť najskôr o 18:00. Neprípustné zníženie prestávky na obed za účelom skrátenia pracovného dňa je neprípustné - čas jeho začiatku a trvanie by mali byť uvedené v pracovnej zmluve, ktorú ste podpísali pri podaní žiadosti o zamestnanie. Samozrejme, môžete sa pokúsiť s orgánmi rokovať osobne, ale pre ne hrozí porušenie pracovných zákonov.
Obedovka nie je zaplatená, preto je to osobný čas každého zamestnanca, ktorého môže disponovať podľa vlastného uváženia a nemusí byť v kancelárii vôbec.
Minimálna dĺžka prestávky na obed podľa Zákonníka práce je pol hodiny, maximum je dva, ale zvyčajne sa pohybuje od 40 do 60 minút a je určené manažmentom.
Začiatok prestávky na obed určujú aj orgány a spravidla závisí od času začiatku práce, všeobecného pracovného režimu, zložitosti výroby a únavy zamestnancov.