Väčšina žien, ktoré sú v "zaujímavej" pozícii, dnes chcú kúpiť všetky potrebné zariadenia pred narodením dieťaťa, takže majú často otázku, keď platia pôrodné platby pred alebo po doručení. V tomto článku sa pokúsime porozumieť tomuto problému.
Kedy je platená materská dovolenka v práci - pred pôrodom alebo po ňom?
Všetky ženy, ktoré pôjdu na materskú dovolenku pri príležitosti tehotenstva a blížiaceho sa narodenia, budú nakoniec dostávať rôzne sumy platieb, ktorých výška závisí od priemernej mesačnej mzdy za predchádzajúce kalendárne roky. Napriek tomu je odpoveď na otázku, keď zamestnávateľ musí platiť materskú dovolenku, rovnaká pre všetkých a je určená legislatívou štátu, v ktorom tehotná žena žije a pracuje.
Záloha na nemocenskú dovolenku, ktorá je splatná, sa jej vydáva na 30. týždeň čakacej doby na nový život. Tento dokument uvádza rozsah materskej dovolenky - tak v Rusku, ako aj v Ukrajine, začína presne 70 dní pred očakávaným termínom doručenia a končí 70 dní po Rusku a 56 dní po Ukrajine. Ruské ženy, ktoré očakávajú narodenie dvoch alebo viacerých batožín súčasne, dostanú lístok na práceneschopnosť na 194 dní naraz - 84 dní pred a po 110 dňoch. Práve v tomto období v personálnej službe zamestnávateľa je takáto dovolenka formalizovaná.
Podľa zákona sa materstvo musí vyplácať, keď budúca matka prinesie prijatú nemocenskú dovolenku účtovníckemu oddeleniu zamestnávateľa a napíše vlastné rukopisné vyhlásenie. Presný dátum, kedy k tomu dôjde, právne predpisy nie sú definované. Každý zamestnávateľ si pri vyplácaní materskej dovolenky sám o sebe rozhodne o predpokladanom dni platu alebo inom dni, oddelene od ostatných platieb, ale tak alebo onak to bude musieť urobiť najneskôr do 10 kalendárnych dní od okamihu prijatia písomnú žiadosť.
Takmer vždy tehotné ženy dostanú pôsobivú sumu ešte pred narodením a môžu ju zlikvidovať podľa vlastného uváženia. Medzitým sa okolnosti budúcich matiek môžu líšiť a malo by sa opäť zdôrazniť, že platba vypočítaná na celé trvanie materskej dovolenky sa vypláca len vtedy, keď sa žiadosť predkladá účtovnému oddeleniu zamestnávateľa.
V niektorých situáciách môže byť dovolenka poskytnutá žene z dôvodu tehotenstva a pôrodu predĺžená o niekoľko dní po uplynutí lehoty uvedenej v zozname chorých. Toto je najmä prípad komplikovaných alebo predčasných pôrodov. Za takýchto okolností sa rozšíri nemocničný list vydaný 30. týždeň čakania na dieťa.
Zároveň na Ukrajine sa obdobie popôrodnosti lekárskej dovolenky, ak je to vhodné, predlžuje na 70 dní av Rusku až 86 dní. V tomto prípade môže mať aj mladá žena otázku, keď je povinná platiť správne materstvo.
Ak existujú nejaké dôvody na predĺženie obdobia prepustenia z práce, žena by mala opätovne zopakovať a zaplatiť chýbajúcu materskú dovolenku v rovnakom čase a vtedy, keď je výška istiny - najneskôr do 10 dní po hospitalizácii v účtovnom oddelení alebo personálnej službe zamestnávateľa.
V niektorých prípadoch sa táto platba označuje aj ako materská dovolenka, líšia sa však od predchádzajúcej v tom, že nie je zamestnávateľom zodpovedný za jej prevod, ale sociálne služby v štáte bydliska mladšej matky.