Každá skupina ľudí z vonkajšej strany sa podobá na živý organizmus. Je schopný rásť, rozvíjať a dokonca zažívať niečo podobné ako spoločenská smrť. Tento jav sa vyskytuje takmer všade: v práci, v škole alebo na univerzite. Rozhodli sme sa pochopiť, ako sú hlavné etapy formovania kolektívnej preukazy.
Etapy rozvoja kolektívu
- Lapovanie. Všetci účastníci skupiny sa navzájom oboznámia a zároveň dokazujú len tie najlepšie kvality. Tím v tejto fáze vytvára vzhľad súdržnej a priateľskej atmosféry, aj keď v skutočnosti sú skutočné pocity skryté a nezobrazené. V tomto štádiu vývoja pracovného kolektívu sa veľmi povrchne diskutuje len o cieľoch a metódach spolupráce. Ľudia vedia málo o svojich kolegov, takže prakticky neexistuje kolektívna práca.
- Zmeňte východiskovú pozíciu. Medziľudské nespokojenie v skupine svieti situáciou a začína sa rozpadávať na zoskupenia, mikroskupiny. Toto je čas boja o vedenie, a to ako pre vedenie v celom tíme, tak pre neformálne vedenie v jeho mikroskopických skupinách.
- Výsledok. Po vytvorení a rozvoji kolektívu dosiahla svoj vrchol a každý z jeho členov si prevzal miesto, ktoré mu bolo pridelené, začína obdobie plodnej práce. Je to preto, lebo skupina má k dispozícii vedomosti a zdroje pre efektívnejší pracovný proces.
- Efektivitu. Tu sa kladie dôraz na správne využitie časových zdrojov a presné splnenie úloh a cieľov. Skupina skúma problémy s objektívne oko a dokáže ich kreatívne vyriešiť.
- Skill. V tíme, ktorý prešiel všetkými predchádzajúcimi vývojovými etapami, sa výrazne posilnili vzťahy medzi jeho členmi. Ľudia sú posudzovaní a prijímaní podľa ich pozitívnych vlastností a zásluh, a nie skrútenia a nedostatky. Osobné nezhody sú vylúčené v krátkom čase.
- Starnutie. Podľa zákonov o vývoji kolektívu si zručnosti získané v priebehu rokov v určitej sfére stále umožňujú, aby "zostal nad vodou", ale aktívnejší konkurenti už značne prevyšujú svoju úroveň účinnosti. Nové metódy robotov a zmenená situácia v oblasti koky sa prejavujú.
- Vrak. Kolektív ako taký prestáva existovať. Niekedy sa skupina môže rozpadnúť aj kvôli odchodu alebo smrti jej vodcu.
Podmienky vývoja tímu
Aby mohol kolektív prejsť všetkými týmito etapami vo svojom vývoji, musí vytvárať podmienky.
Faktory rozvoja kolektívneho
- Spoločné činnosti.
- Skúmaná prezentácia požiadaviek tímu.
- Zdravý a objektívny verejný názor.
- Perspektívy vývoja.
- Vytvorenie alebo znásobovanie tradícií kolektívnej činnosti.
Teraz viete, čo musíte prejsť skupinou, aby ste sa stali skutočne profesionálnym tímom. Tieto poznatky môžete použiť ako manažér a pri inštalácii nových robotov.