Prenášanie tehotnej ženy na ľahkú prácu v Ruskej federácii
Všetky práva, ktoré upravujú právo tehotnej ženy vrátane prevodu takého pracovníka na ľahkú prácu, sú v RF upravené zákonom práce, články 93, 254, 260, 261.
Hovorí sa, že tehotná žena by mala byť na pracovisku zbavená takýchto stresov:
- nočné posuny;
- nadčasové práce;
- práca na sviatkoch a víkendoch;
- pracovné cesty.
Taktiež tehotná žena si môže nárokovať skrátený pracovný deň alebo krátky pracovný týždeň, plnú dovolenku napriek tomu, že pracovala pre zamestnávateľa. A v súvislosti s zdravotnými ukazovateľmi má žena právo zmeniť pracovné podmienky, znížiť mieru produkcie, aby sa znížilo riziko nepriaznivých účinkov na vývoj tehotenstva, ale ľahká práca pre tehotné ženy sa platí podľa priemernej mzdy, ako to vyžaduje zákon.
Treba pamätať a vedieť, že neexistuje žiadne zákonné právo odmietnuť ženu, ktorá je tehotná, kvôli jej pozícii alebo odmietnuť pracovať. Ak uplynie platnosť zmluvy na dobu určitú, na žiadosť tehotnej pracovníčky musí táto zmluva zamestnávateľovi predĺžiť bez zbytočného odkladu.
Tehotná žena môže byť prepustená len vtedy, ak je organizácia alebo podnik úplne likvidovaná, ale musí mať inú pracovnú pozíciu.
Treba poznamenať, že existuje ešte jedno rozhodnutie Štátnej hygienickej a epidemiologickej služby Ruskej federácie - "Hygienické požiadavky na pracovné podmienky žien". Reguluje a riadi hygienické normy pracovných podmienok, ktoré musia byť bez problémov splnené pre tehotné ženy.
Je ľahké pracovať tehotná na Ukrajine?
Pojem "ľahšia práca pre tehotné ženy" je definovaný pre ženu individuálne, v závislosti na fyziologických a psychologických podmienkach tela, súčasných pracovných podmienkach a hodnotení správnej kvality vykonanej práce.
Na Ukrajine je ľahká práca pre tehotné ženy v kódexe pracovných zákonov upravená v článkoch 174 až 178.
Hovorí sa, že pre tehotné ženy je zakázané používať ťažké typy práce so škodlivými a nebezpečnými podmienkami. Zakazuje sa aj ručná práca v podzemných podmienkach, ale len hygienické alebo údržbárske práce. Vymedzenie noriem na zvyšovanie závažnosti, nebezpečných alebo škodlivých činností a iných obmedzení schvaľuje ministerstvo zdravotníctva Ukrajiny a súhlasí s Štátnym výborom Ukrajiny o kontrole bezpečnosti práce.
Tehotné ženy nie sú dovolené a tí, ktorí majú deti do troch rokov, na rovnakú prácu ako v legislatíve Ruska: nadčas, v noci, pracovné cesty, atď Ale pre prácu v noci na Ukrajine, tehotné ženy môžu byť povolené na základe zvláštneho je to nutné,
Je potrebné pripomenúť, že osvedčenie tehotnej ženy na ľahkú prácu je pre zamestnávateľa povinné, inak má právo odmietnuť poskytnúť zjednodušené podmienky.
V prípade, že ženu odmietne uľahčiť prácu tehotným ženám, čo je preukázané, zamestnávateľ ju nemôže prepustiť z disciplinárneho konania. V takom prípade iba podľa čl. 40 odsek 2 Zákonníka práce Ukrajiny, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec nezodpovedá danému pracovnému miestu alebo že príslušné dielo sa nevykonáva v dôsledku zdravotného stavu.