Firemný štýl oblečenia so symbolmi je nielen charakteristickou črtou organizácie, ale aj jej firemnou kultúrou. Forma, v ktorej zamestnanec pracuje, musí byť úhľadná. To je základom úspechu komunikácie s klientom. Súhlasím, nedbalý zamestnanec v pokrčenej košeli nič nespôsobí, s výnimkou nedôvery a nespokojnosti.
Nosenie len niektorých prvkov firemného štýlu oblečenia ešte nie je indikátorom prítomnosti prísnej formy. Po prvé, tieto prvky musia byť rovnaké. Mohlo by to byť väzba alebo odznak. Po druhé, samotná forma by sa mala vykonať v jednej farebnej schéme. Oblečenie by malo byť rozpoznateľné a jasne rozlíšené medzi všetkými organizáciami. Zároveň by prvky firemného štýlu nemali byť vždy prítomné v samotnej podobe. Firemné odevy môžu byť jednoducho doplnené odznakom s firemným logom alebo odznakom s rovnakým logom a menom zamestnanca.
Návrh firemného štýlu
Pri vývoji značkového oblečenia sa vždy berú do úvahy etické normy. Dámska uniforma musí byť striktne znížená. Nemala by mať hlboké rezy ani príliš krátke sukne. Ak chcete vybrať farebnú škálu značkových odevov, je potrebné pristupovať obzvlášť opatrne. Každý vie, že existujú farby, ktoré sú negatívne vnímané inými, a keď komunikácia s klientom môže mať negatívny vplyv.
Rovnako by mala byť vhodná aj kvalita textílie. Hlava by mala vedieť, že vytvorenie priaznivého obrazu spoločnosti si vyžaduje značné investície.
Na vývoj dizajnu značkového oblečenia je lepšie pozvať osobu, ktorá sa špecializuje na túto oblasť. Študuje špecifiká spoločnosti a na základe toho bude môcť vyvíjať náčrty, podľa ktorých bude v budúcnosti šité šaty.
Mimochodom, obchodný štýl sa týka nielen oblečenia zamestnanca, ale aj jeho pracoviska a tých vecí, ktoré môže používať pred klientom. Napríklad šetrič obrazovky na pracovnej ploche počítača, zvonenie na mobilnom telefóne, kalendár a dokonca pero. Dojem organizácie a jej zamestnancov tvoria malé veci, vrátane.
Správne zvolený firemný štýl organizácie pomôže urobiť spoločnosť rozpoznateľnou na trhu služieb. A toto je základ pre jeho úspešný rozvoj a ako výsledok tvorby veľkej klientskej základne.
Firemný štýl pre zamestnancov kancelárie
Niektoré organizácie nepožadujú, aby ich zamestnanci nosili určitú uniformu. Existujú však určité prísne pravidlá oblečenia , ktorých nedodržanie môže mať pre zamestnanca negatívne dôsledky. V niektorých firmách, bez ohľadu na ročné obdobie, je zamestnancovi zakázané vylúčiť ramená. Dokonca aj sukňa je znázornená nosená len s punčochami.
Niektorí manažéri nepredstavujú uniformy, obmedzujú sa len na pravidlo "biele top-čierne dno", ktoré v skutočnosti oddeľujú aj zamestnancov. Obmedzenia sa často vzťahujú nielen na odevy, ale aj na make-up, ktoré musia byť nízke, a tiež účesy. Volajúci farba vlasov je kontraindikovaný. Často je dovolené nosiť skromné doplnky.
Takže manažéri a zamestnanci organizácie by si mali pamätať, že ideálny vzhľad kolektívu ako celku zvyšuje organizáciu o krok vyššie. Prítomnosť firemného štýlu hovorí o serióznom postoji ku klientovi a záujme o prácu.
| | | |
| | | |
| | | |
